发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:11:04 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划@%*%*，还可能使其错失良机#%，增加就业难度%@@。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务#***，企业方需要承担缔约过失责任@**#*。

　　“马上就毕业了**%*，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落***@@。”谈起最近的求职经历%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**，让求职者措手不及#*@@。专业人士就此表示##**，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任@@。

　　临近毕业#*%@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#*，今年3月初#@，王禹泽拿到了某企业的offer*@*@，并与该企业签约@**。

　　“收到offer后@*，我以为可以高枕无忧了%%%*%。”王禹泽坦言@@%*%，由于该企业要求提前到岗实习%%#*，他已经在公司附近租了房子%%@，并预付3个月租金%#@。

　　没想到@%%##，一周后@@#%，企业HR告诉王禹泽@#%#，因业务调整**##*，他报考的职位被取消%*。那一刻*#@%，王禹泽慌了%%%%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@#。

　　“说实话很不甘心%#@#，企业招聘如同儿戏一般%@*#@。”刚收到解约通知的那几天@@%*，王禹泽不时咨询解约原因*%@%@，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复##，“再后来#**%，HR干脆不回信息了@#%@*。”

　　记者采访发现*%%*，遭遇企业方毁约的*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#%%，还有跳槽的劳动者*#。为了谋求更好的发展机会@@*%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#*%#。经过3轮面试@*#%%，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer%*#，约定年后入职#**##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*#*。玫給ffer后@@@%，我觉得比较可靠@%*，便第一时间向原公司提出了离职@%@。”赵茸说%*@%。可随着约定的入职日期临近#@，无人联系他办理入职手续##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@#%*，却被告知他所投递的职位已关闭@%%。至于具体原因**，这名工作人员含糊其词#*，最终也没有说清楚%@@。

　　错失良机%@%**，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*@@#，某互联网企业HR张晨透露%*@#，或是招聘过程中出现内部调整#%*#，导致原本有用人需求的职位被取消%%，或盲目加入“抢人潮”#@#，没有充分考虑内部组织架构@*@，没有做好人力资源规划%%#，导致招聘过量#@@，“为了节省人力资源成本%*@*，采取毁约这种简单粗暴的手段*#%#%。”

　　对于求职者来说%%#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%%**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*@%@，增加就业难度*@@@@。

　　被问及后续打算时*%@@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#**，他想抓住毕业季的“尾巴”@@#*，“海投”简历**@@@，尽快找到工作#*，将损失降到最低@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**@。”

　　“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴@*@。”赵茸说%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%@，“‘空窗期’越长#*%%，越不利于日后求职和职场发展*%%*。”

　　任性招聘“伤人害企”%*@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*，黄先生应聘某公司项目经理职位%#@，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%##，并标明了上班日期、合同期限等#@@#@。黄先生便办理原公司的离职手续%*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@**@%，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试*#%*。随后%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@。黄先生便诉至法院##*。

　　法院审理认为#@#，该公司发送《通知函》#%@*，明确表示应聘成功##，但又增加笔试##@@，并以笔试未通过为由不予聘用*%@，造成黄先生的经济损失@*%@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#%@**，应当据此赔偿黄先生的损失%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#@，法院酌定公司赔偿2万元%@*。

　　发offer后拒录%#%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为*@*##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**，双方都具有先合同义务*#@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##@。

　　赵璐凯认为#@*#%，企业发放offer后拒绝录用的行为*%@%，违反了先合同义务@%@%，需要承担缔约过失责任*@#%，对求职者造成经济损失的#%，要依法赔偿*@。“一旦出现这种情况@@，求职者可以先与公司协商%%@@，要求其支付合理的赔偿@#@#@。若协商不成**@%，可以向法院提起诉讼#@，请求公司承担缔约过失责任####@。”赵璐凯说**%%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#%%，由于此时双方并未建立劳动关系@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%##%#。记者了解到#@#@，在过往类似司法判例中##**，只要求职者举证得当@@%，法院往往会支持求职者的维权诉求**%%。

　　李军提醒求职者#%##，尽可能多方了解意向企业的情况#%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%***@。“请求赔偿时%*%*，要提供相关证据@#*%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@@。空口无凭%*，要注意留痕管理*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@%%@。”

　　“另外%*#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#%。对于有违约记录的企业#%*，学校应向学生发出警示#***，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%@%。”李军说#@##*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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