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企业发了offer后毁约的做法%#，不仅打乱了求职者的职业规划###@@，还可能使其错失良机#**##，增加就业难度@#*@。专业人士就此表示@#*@#，这一行为违反了先合同义务***%@，企业方需要承担缔约过失责任%@@。
“马上就毕业了%@@@，拿到手的offer却‘飞’了%@，我的心情像坐过山车一样大起大落@@##。”谈起最近的求职经历*#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%，让求职者措手不及#%*。专业人士就此表示@##*，这一行为违反了先合同义务**@%，企业方需要承担缔约过失责任@**%%。
临近毕业**@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*@#@，今年3月初%#@*#，王禹泽拿到了某企业的offer*@%，并与该企业签约@@*#@。
“收到offer后#%*，我以为可以高枕无忧了*#%。”王禹泽坦言*%@，由于该企业要求提前到岗实习#@，他已经在公司附近租了房子%@*#，并预付3个月租金%*。
没想到%*#@%，一周后*@*%*，企业HR告诉王禹泽**%%，因业务调整%*%**，他报考的职位被取消###*@。那一刻%#*，王禹泽慌了#@%%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%。
“说实话很不甘心%@#%，企业招聘如同儿戏一般##。”刚收到解约通知的那几天###*，王禹泽不时咨询解约原因**，可得到的都是“官方回应”#*%@，且无赔偿事宜的回复*@*，“再后来*@@*，HR干脆不回信息了#*@。”
记者采访发现@#@#%，遭遇企业方毁约的@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生**，还有跳槽的劳动者*@##*。为了谋求更好的发展机会##%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%##。经过3轮面试%*@%*，2024年春节前夕*@#，他收到了意向企业发来的offer%@，约定年后入职*@*#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#。玫給ffer后@*%*%，我觉得比较可靠#@，便第一时间向原公司提出了离职**@。”赵茸说@#%。可随着约定的入职日期临近@@#%，无人联系他办理入职手续%##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@*@，却被告知他所投递的职位已关闭%#@。至于具体原因*@@，这名工作人员含糊其词*@@@*，最终也没有说清楚@*@@@。
错失良机*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##@@，某互联网企业HR张晨透露%*@#，或是招聘过程中出现内部调整*%#，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”@@%@，没有充分考虑内部组织架构@%，没有做好人力资源规划@*%##，导致招聘过量@#，“为了节省人力资源成本#*#@，采取毁约这种简单粗暴的手段@*#。”
对于求职者来说@#*@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%#%*，增加就业难度%%@。
被问及后续打算时*#*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%%@，他想抓住毕业季的“尾巴”@*，“海投”简历*@**，尽快找到工作@%@@，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”
“offer被‘鸽’后@**，我面临的是失业和社保断缴*%@%*。”赵茸说#%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长%@@%@，越不利于日后求职和职场发展@%。”
任性招聘“伤人害企”@@%**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@@，黄先生应聘某公司项目经理职位%*%，面试几天后收到了《通知函》@@%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职**%#，并标明了上班日期、合同期限等@*。黄先生便办理原公司的离职手续@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@，新公司的人事通知黄先生#**，入职前需要加测笔试*@@。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#%@%。黄先生便诉至法院**@*。
法院审理认为@##*#，该公司发送《通知函》@#，明确表示应聘成功*@#，但又增加笔试**%*，并以笔试未通过为由不予聘用*#，造成黄先生的经济损失*@###。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%@#*，法院酌定公司赔偿2万元**@。
发offer后拒录*@*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#，从企业招聘到劳动者应聘@*，再到企业发放offer等一系列行为%%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#*@*，双方都具有先合同义务**@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*#。
赵璐凯认为##%，企业发放offer后拒绝录用的行为%%#*，违反了先合同义务#*#，需要承担缔约过失责任%*##，对求职者造成经济损失的%#@，要依法赔偿#%**。“一旦出现这种情况##@，求职者可以先与公司协商*#，要求其支付合理的赔偿@##。若协商不成%#，可以向法院提起诉讼@%@，请求公司承担缔约过失责任**。”赵璐凯说@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#@@#，由于此时双方并未建立劳动关系@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**@@*。记者了解到#%*，在过往类似司法判例中@%*，只要求职者举证得当#*%，法院往往会支持求职者的维权诉求##。
李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况**###，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@%#。“请求赔偿时###@#，要提供相关证据*%@%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#。空口无凭%%%*%，要注意留痕管理#%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@#。”
“另外%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#%@。对于有违约记录的企业*#%##，学校应向学生发出警示%*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说#%*%%。
(部分受访者为化名)
