公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休@%#%#，企业说了算？

　　专业人士建议#@**，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@*%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*@#@@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假@@。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》*#，至今都16年了#%#*%，不能休满年假的人还是这么多@@#%。”前不久#*，北京市一位律师在接受媒体采访时表示%@%%#，其经手的劳动仲裁案件中@%@#，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题*#，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜**%。

　　带薪年休假是职工法定权利%*@。然而#%@@，记者近日采访发现@#*%，一些企业自行制定年休假规则%*@@@，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等%@%#，对职工休假加以限制#*，损害职工休息休假权益@%。

　　年假不够@@，工资来凑

　　“原以为是休假福利**，没想到却被扣了工资@#*#。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者#@，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假*@%%@，其中8天为国家法定假日*#@#@，剩余5天为职工的预休年假#@#，不够5天年假的*@##%，需按规定进行折算*@%，在工资中作相应扣除@%@。

　　“劳动法规定##*%*，劳动者平均每周工作时间不超过44小时@###*。公司以入企时长算年休假#**@，我是跳槽来的这家企业##，入职半年**@@%，有22小时年假*@@，以一个工作日8小时计算**@*%，即有2.75天年假%%*，不足5天*#。”就这样*@，王雨姗被扣了约1000元工资@#*。

　　事实上%@@%*，《职工带薪年休假条例》规定**%，职工累计工作已满1年不满10年的#@，年休假5天；已满10年不满20年的*#@#%，年休假10天；已满20年的**@*，年休假15天#@%@%。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的*@*#@。如果没干满1年就离职@*@@%，多休的年假要通过扣工资的形式#*#%#，‘还’给公司#@。”王雨姗抱怨道@@。

　　记者采访发现%#@%@，王雨姗的遭遇不是个例#@。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#@@*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期**@%。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定#@，单位根据生产、工作的具体情况@%#，并考虑职工本人意愿@%%*，统筹安排职工年休假****@。

　　然而@*，在采访中@%%*，多名职工表示@@，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法%@#，未提前征得劳动者同意#*%@#，也未经过民主程序%*@，他们往往是“被通知”@@*。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见%%*%。

　　人社部一项调查数据显示*@**@，我国人均带薪年休假约10天#@#，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天%@，民营企业职工甚至不足4天###%，超过72%的民企职工未完整享受过年休假@%%@%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店**%，店里有3名制作奶茶的职工%@*，1名负责接单和打包的职工#*。“每个人岗位固定##*#@，一旦有人休年假@#，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*#。这样一来@#@，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况@@*。”张弛说#%，一般情况下%*#*%，如果职工确有急事*@#@*，可以休假1天～2天@%*，超过的天数就要被扣工资@@*%。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为%@，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@%@，不少企业意图以最少成本实现最大利润%##，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本@%。与企业相比%@**，劳动者处于弱势地位*#%@，担心因为年休假问题会影响到自身工作##%%*，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协##*。

　　事实上@*%，给予劳动者适当的休息时间@@%#@，使其调整到最佳状态@@@@，反而有助于增加工作积极性%*%@*，更好地为企业创造效益%%%*。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示%%*，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@@，仅次于“收入”#*，位居第二位#*@*。

　　在采访过程中*@，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时*%@，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%*。“公司不想让我们休年假%#*%*，又不想承担法律后果%@，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@#。”王雨姗说**#。

　　在黄乐平看来*#@@，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利@*%，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益#%*%，应加大企业违法成本*@#*@，对劳动者维权提供法律援助@**，让带薪年休假制度真正落到实处#*@%。

　　在最近几年的全国两会上@@，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声%@，这一话题也频频登上热搜##%，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈#%。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议%%#，结合行业、地区特点#%@，试行灵活的弹性休假方案#@#%，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等%#%##，通过柔性引导确保制度落实%*%*。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出@#*%，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%*@，原因在于劳动效率较低**%，劳动成本较高%#@*@。他建议***，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度%%，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实*%#。另外%#@*#，要有监督机制和惩罚机制***#，并明确具体细则推动落实%%*%。

　　(工人日报 部分受访者为化名)