老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@*#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*@@@。其中%@%#，60~70岁为“青年老年人”%#。他表示@*@%，“60~70岁的人身体很好%@%，有求职和工作的需要#%，要支持这一部分人再就业的需求”#*@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%%@%，听取“哇”声一片@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##@，我发现##，对于这个建议@%#，喝倒彩的人居多##%。有人呼吁**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@，不一而足@*#。我想说@%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#*，因为老年人再就业乃大势所趋@@###，不容回避@*%。

　　让我们放下争论*#，先看看邻国情况#@@。截至2023年5月***%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@#*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#%，创下历史新高###*。这意味着%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%*。出现这种境况@%#@@，未必是韩国老年人特别爱劳动#@%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%%#，长寿而少子%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@####，让社会福利体系全线承压@#。老年人再就业@%，于社会福利体系而言#*@##，既开源又节流@*%，一箭双雕%#。因此**@，韩国从20世纪90年代开始%#*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**，用法律为老年人再就业兜底#*%*。

　　资料显示%#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@@@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”**@##。而我国自1999年进入老龄化社会%##%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@@##。数据表明*%@%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@**。在这种背景下#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%%@@，窃以为#%，此事宜早不宜迟%#%@#，因为人口老龄化速度太快了%%@%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@**#，此事虽不能完全避免*%**%，但也没有像某些人想象得那么严重*@%%。无论智力还是体力@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%%，根本抢不了年轻人饭碗%%。至于老年人再就业的保障缺失%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@*##，那都是现行劳动制度下的产物*##，完全可以通过深化改革予以解决%#%#%。譬如##*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@**@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#%。

　　要说有所期待##，那就是这一建议得以落地之时%*@@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@，以及社会的实际需求和承受能力%%#，别搞一刀切#%#@。

　　(广州日报 练洪洋）