老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%###,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##%。其中##*,60~70岁为“青年老年人”#%*。他表示@#**@,“60~70岁的人身体很好%**#,有求职和工作的需要@%,要支持这一部分人再就业的需求”%#*。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来%**,听取“哇”声一片#@,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%*@%,我发现#*#@,对于这个建议*@*,喝倒彩的人居多#@。有人呼吁@%,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法*%**#,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心%@%*,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类%#@,不一而足##。我想说**#%,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@@%*,因为老年人再就业乃大势所趋@#,不容回避*#。
让我们放下争论%#**,先看看邻国情况#%#。截至2023年5月%%%@*,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%%@,该年龄段的劳动参与率为60.2%%@#,创下历史新高%#。这意味着@@%,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%##。出现这种境况%*@*#,未必是韩国老年人特别爱劳动@*#,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会**%#,长寿而少子#@%*#,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@#%,让社会福利体系全线承压@%@*%。老年人再就业@*#@,于社会福利体系而言#*,既开源又节流%*@,一箭双雕@%*。因此*%,韩国从20世纪90年代开始@%%%%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%,用法律为老年人再就业兜底%*@。
资料显示@**%%,韩国于2000年进入“老龄化社会”后**,仅时隔17年便进入“老龄社会”*%%@#。而我国自1999年进入老龄化社会**,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#。数据表明@%,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#@。在这种背景下@##,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反%@@@,窃以为@@@#*,此事宜早不宜迟*@,因为人口老龄化速度太快了%%*。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*##@,此事虽不能完全避免#%,但也没有像某些人想象得那么严重@@*%。无论智力还是体力*##@#,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#*,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%,根本抢不了年轻人饭碗@#*#%。至于老年人再就业的保障缺失#@*%,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*%*#,那都是现行劳动制度下的产物@#,完全可以通过深化改革予以解决**。譬如**#@%,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@%%,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#*@。
要说有所期待##*##,那就是这一建议得以落地之时@%%,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*##@,以及社会的实际需求和承受能力#*%,别搞一刀切%*%#。
(广州日报 练洪洋)
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