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企业发了offer后毁约的做法%@*@，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机@#*%，增加就业难度#@@。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务*%%@，企业方需要承担缔约过失责任%@#*。
“马上就毕业了#@@#@，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%。”谈起最近的求职经历%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#**#，让求职者措手不及%*#%%。专业人士就此表示*%*，这一行为违反了先合同义务*%*%#，企业方需要承担缔约过失责任#%#。
临近毕业@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*%，今年3月初%#*，王禹泽拿到了某企业的offer%@*，并与该企业签约@%#@。
“收到offer后%*#，我以为可以高枕无忧了**。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习#%#，他已经在公司附近租了房子@####，并预付3个月租金%*。
没想到***#，一周后@%，企业HR告诉王禹泽@###，因业务调整@#*，他报考的职位被取消%*%*。那一刻**，王禹泽慌了*@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@#。
“说实话很不甘心*#@@*，企业招聘如同儿戏一般@@@*。”刚收到解约通知的那几天%*#，王禹泽不时咨询解约原因*%%@，可得到的都是“官方回应”*%，且无赔偿事宜的回复#*，“再后来**，HR干脆不回信息了%%@#。”
记者采访发现**#*#，遭遇企业方毁约的*#*@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%@#，还有跳槽的劳动者@#%。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%#@。经过3轮面试@%，2024年春节前夕**%#，他收到了意向企业发来的offer#%%%#，约定年后入职#%#%。
“说要录用我的那家企业规模不�%*@。玫給ffer后%#*@，我觉得比较可靠#**，便第一时间向原公司提出了离职@#%*。”赵茸说%%。可随着约定的入职日期临近%**@，无人联系他办理入职手续@#*@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*%#，却被告知他所投递的职位已关闭%#@*%。至于具体原因@@@*，这名工作人员含糊其词@#@%，最终也没有说清楚#*#*%。
错失良机%*@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##，某互联网企业HR张晨透露%@@#，或是招聘过程中出现内部调整%@*，导致原本有用人需求的职位被取消%#%，或盲目加入“抢人潮”*@@，没有充分考虑内部组织架构%#@，没有做好人力资源规划@%#*#，导致招聘过量%%@@@，“为了节省人力资源成本%@#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段%%。”
对于求职者来说%%*@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@#@，增加就业难度**%。
被问及后续打算时*#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%@#%，“海投”简历*@%，尽快找到工作#%##，将损失降到最低*@##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%*@。”
“offer被‘鸽’后#@*，我面临的是失业和社保断缴%##*。”赵茸说%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#%#%，“‘空窗期’越长@*%@，越不利于日后求职和职场发展##@。”
任性招聘“伤人害企”**@%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#*#*，黄先生应聘某公司项目经理职位#**#，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%*，并标明了上班日期、合同期限等##。黄先生便办理原公司的离职手续%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%*，新公司的人事通知黄先生*@@，入职前需要加测笔试*%#。随后@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用***@。黄先生便诉至法院##%%%。
法院审理认为#*%@，该公司发送《通知函》*#，明确表示应聘成功*%%#，但又增加笔试%*%#，并以笔试未通过为由不予聘用*#*@，造成黄先生的经济损失%*。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失%%#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@@*，法院酌定公司赔偿2万元#%@@。
发offer后拒录@@%##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@，从企业招聘到劳动者应聘##*%@，再到企业发放offer等一系列行为@*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*@@。
赵璐凯认为@@，企业发放offer后拒绝录用的行为@#@，违反了先合同义务*@@@%，需要承担缔约过失责任#%*，对求职者造成经济损失的%**，要依法赔偿#%#。“一旦出现这种情况%@##，求职者可以先与公司协商@%@@#，要求其支付合理的赔偿#*#%。若协商不成%%#@#，可以向法院提起诉讼@@#%%，请求公司承担缔约过失责任%*。”赵璐凯说@##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@%@，由于此时双方并未建立劳动关系#@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*@。记者了解到*%#%#，在过往类似司法判例中#@*#，只要求职者举证得当#%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*@。
李军提醒求职者#*%，尽可能多方了解意向企业的情况#*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@**@。“请求赔偿时@@，要提供相关证据@@#%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**@。空口无凭#@*，要注意留痕管理##%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@%。”
“另外%#*#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%###。对于有违约记录的企业@**，学校应向学生发出警示*#@@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说@#*@@。
(部分受访者为化名)
