劳动者跳槽屡屡碰壁%#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过##*，公司便以其不能胜任工作为由#@*@%，解除了劳动合同@#*@%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求**@#*，予以辞退”##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#%#，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%，引发争议@@。

　　因一份离职证明%*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#*%%%。日前%*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内****，在承办检察官的释法说理下%@@*，双方当事人自愿达成和解#*#。这起民事诉讼监督案件圆满结案%@%。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%@*，也是有讲究的%*@*，不能随意乱写##%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@@@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起*%%@#。当时**@，该案申请人小吴通过招聘网站#%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#@%。该公司人事经理发现%@@@@，小吴虽并非计算机专业科班出身*%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%%@##，于是对小吴发出了录用通知#%。

　　没想到**%#，在小吴入职后*@，该公司却发现他虽然有技能证书##，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*%*@*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@%@#，可是经过一段时间的培训@*%#，他还是掌握不了%@。”该公司负责人说@%%*#。

　　为此**，小吴三个月试用期刚过#@*%，该公司便以其不能胜任工作为由%%@，解除了劳动合同*##@@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%*。

　　此事本应就此结束%@@，但一年多后#%*，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@%。

　　原来@%%@，小吴在离职后求职屡屡碰壁@#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#*%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%***#，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*%*@#，提出仲裁申请*#%%%，要求该公司赔偿其经济损失#@%*%。

　　劳动争议仲裁机构认为#@@，双方劳动关系已解除@%##，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%###，故裁定不予受理##@#。

　　小吴不服*@%*，提起民事诉讼%@@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%*，判决驳回其诉讼请求*#@%。小吴又申请再审#@*@，同样也被驳回#*。为此#*@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#@#。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*@#，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@#%#%，予以辞退”#@。

　　问题就出在这句话上%#。“对于离职证明*#*，法律明确规定了‘应当载明’的内容%*@@，对于超出‘应当载明’的内容**%@，如果双方认可并且达成一致%%%，也可以写上##。但显然**#@@，小吴并不接受该公司写的这句评价#%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@%%。”承办检察官介绍#*#%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%***%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#**。

　　虽然该条款的规定比较笼统@@@%，仅规定了离职证明的必备内容*@@%#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容*%。但是*##，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续##*@*，公司如果超出法律规定范围#%*%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*%@，特别是含有负面评价的内容*#*@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@%#@#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##，还可能涉及名誉权侵权纠纷%%**，引发争议%*##。

　　在该起案件中@@*，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%%@，再加之其求职屡遭不顺@*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@*@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@*@#*。想要拔掉小吴内心的“刺”@%%@#，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职**#@。

　　检察机关认为#@*%%，在民事诉讼中@*@@%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则###，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%@*。但是@#@#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@*@%@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定*%*@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中###，也会影响到该公司的正常生产经营活动**%%#。

　　为最大程度地还原客观事实@@#*，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%%%@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*%*#，我们了解到@%%，小吴之所以求职不顺#@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#*%@@。”承办检察官说@#。

　　据此%*@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@*，给他造成了实际损失@%%，两者之间尚未构成直接因果关系*@@。最后#*@#，检察机关作出了不支持监督申请决定%@##@。

　　该决定并不是监督办案的终点@%*%。为了实现矛盾争议的实质性化解%#**，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#*#，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%#。一方面##@@，针对小吴的诉求*%%%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*#*，用事实说话、凭情理服人#%@，切实打消了小吴的疑虑##*。另一方面#%@@*，针对某材料公司的做法@%，以法律法规为依据#%，强化释法说理*%*#*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#*。

　　最终@#**，小吴同意撤回了监督申请@*#@#，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**@*，双方握手言和#*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)