中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱

2024-05-21 14:51:46 | 来源:GG之家
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本文转自:中新网

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  中新网5月21日电 据教育部网站消息@@*@%,当前%%%#,距毕业生离校不足2个月时间**%,正值高校毕业生求职关键期#*,一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷##**#,诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生##*,严重损害毕业生就业权益@##。为保护自身安全和合法权益*#%@#,高校毕业生在求职过程中#*%,一定要增强三个意识%@*#,严防四类陷阱#*#*#。

  筑牢防线**@#,增强三个意识

  一要增强风险防范意识%@*#。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动*%@,增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力@#*,不走所谓的“求职捷径”%@%,警惕潜在的“高薪骗局”%#%%*。

  二要增强信息安全意识%**##。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息%##,多渠道甄别@*#*,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接%#@,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为#@%。

  三要增强依法维权意识*%%%。主动了解学习求职就业有关法律知识*#@%*,学会用法律维护自身权益**#。如在求职中本人合法权益遭受侵害#%,要积极收集并留存有关证据#@#%#,及时向学校及有关部门求助%#*#,或向公安机关报案%#*。

  提高警惕@%@,严防四类陷阱

  一要严防非法职业中介陷阱#**%。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”%%,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息#%%*,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵#*#*,使用各种手段骗取钱财##*@。

  防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职##*,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构%**#%,不要轻信口头承诺#%%,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议#@*@。一旦遇到“黑中介”%@@%#,应及时投诉举报*#*,拒绝支付相关费用@%%#。

  二要严防招聘收费陷阱@%*%*。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用%*@,牟取非法利益#%@#*。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费*%,再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗@%,已交费用以各种理由不予退还#@*。有的宣称具有知名公司内部推荐权#%#%#,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财*##*#。有的与不良网贷平台勾结%*#*@,利用毕业生初入职场、求职心切的特点*@*,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱##。有的以招聘为名变相招生**,要求付费参加入职或考证培训##@%,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%%#@,甚至直接“卷款跑路”#**。

  防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者%@#*#,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件%**,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物%#%。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的%*%#,应果断拒绝*#@,以免上当受骗*#。对经付费培训可录用、包就业等要求@%@@,一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱@*,谨防既被坑骗钱财%%@,又浪费时间精力%%。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章###%,为可能发生的纠纷维权保留证据%%@%。

  三要严防招聘诈骗陷阱%##。不法分子常通过发布虚假招聘信息#%*@,诱导求职者从事、参与违法行为#*@%@。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息#@*,以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP#*,骗取求职者钱财*@@。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵@%,吸引求职者落入传销组织圈套@##。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名*@%*,或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子*%#@,要求女性求职者从事异性服务#**#*。有的以招聘名义*#%*,盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息%@,用于诈骗、洗钱等违法活动@%#。

  防范提示:高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”*#@@,掌握防范陷阱的“招数”*#@,遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”*%#%,一定要提高警惕@*%%@,多查多问多防备#**%@,谨防“踩雷”“掉坑”##*%*。

  四要严防“猫腻”合同陷阱@@。在合同签订过程中#@*,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益@#%@。有的仅签订《就业协议书》@#*,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项**,没有签订书面劳动合同@***%。有的合同内容简单#*#,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容@@。有的以少缴税款为由%%*,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”@*。有的包含“霸王条款”#@*@*,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等###。毕业生到岗工作后#%,特别是当出现一些争议时##%%,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由@%##,拖欠或拒发薪酬#**%。

  防范提示:《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系@#%*,应当订立书面劳动合同#**%。高校毕业生在签订劳动合同前#*,应与用人单位认真协商、慎重对待*@,不可草率签订#@。签订合同时一定要仔细阅读%%#,核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)@%@%,特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款**@,防止掉入陷阱@**,难以维权*#。若因故未能签订合同、订立协议%*#,一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助%*,通过正规渠道予以妥善解决@#@@。

【编辑:于晓】


  

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