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企业发了offer后毁约的做法*#%*，不仅打乱了求职者的职业规划**##@，还可能使其错失良机*##%，增加就业难度**。专业人士就此表示@#*%#，这一行为违反了先合同义务#*#%，企业方需要承担缔约过失责任#%。
“马上就毕业了%#%，拿到手的offer却‘飞’了*%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%%*@。”谈起最近的求职经历@@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**@%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#**#，让求职者措手不及%*#%。专业人士就此表示*#%@，这一行为违反了先合同义务%#%%*，企业方需要承担缔约过失责任#%#%。
临近毕业@##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@*%@，今年3月初*#*@，王禹泽拿到了某企业的offer%@@*#，并与该企业签约#*#。
“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了##**@。”王禹泽坦言#@#@，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子*@@**，并预付3个月租金@#*@。
没想到*#%，一周后%*，企业HR告诉王禹泽%%#，因业务调整#%#*，他报考的职位被取消#@@%#。那一刻@@*，王禹泽慌了*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@*@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@*#。
“说实话很不甘心##，企业招聘如同儿戏一般*#。”刚收到解约通知的那几天*#**，王禹泽不时咨询解约原因@@，可得到的都是“官方回应”@*，且无赔偿事宜的回复#%@@，“再后来*@%%#，HR干脆不回信息了**%#。”
记者采访发现**@*#，遭遇企业方毁约的%*@@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#@，还有跳槽的劳动者###*。为了谋求更好的发展机会#%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%*。经过3轮面试%***，2024年春节前夕*%#*，他收到了意向企业发来的offer%*，约定年后入职#%。
“说要录用我的那家企业规模不�%*#。玫給ffer后@@%%，我觉得比较可靠#%%*，便第一时间向原公司提出了离职%*#@*。”赵茸说%%。可随着约定的入职日期临近#*，无人联系他办理入职手续%@#@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*，却被告知他所投递的职位已关闭@%%。至于具体原因@#@##，这名工作人员含糊其词@**%@，最终也没有说清楚*##*@。
错失良机%%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**，某互联网企业HR张晨透露@%%%*，或是招聘过程中出现内部调整@#*#，导致原本有用人需求的职位被取消**@@，或盲目加入“抢人潮”***，没有充分考虑内部组织架构%%@*，没有做好人力资源规划%*%，导致招聘过量*#*，“为了节省人力资源成本%*#%，采取毁约这种简单粗暴的手段%%。”
对于求职者来说%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%*#%，增加就业难度##*@*。
被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*#@，他想抓住毕业季的“尾巴”***%，“海投”简历@##%，尽快找到工作#*，将损失降到最低#**%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”
“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说%#*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@@*@，“‘空窗期’越长#@*，越不利于日后求职和职场发展*##。”
任性招聘“伤人害企”***@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*#，黄先生应聘某公司项目经理职位*@@%，面试几天后收到了《通知函》##@#，函中写明邀请他担任项目经理一职@%%#，并标明了上班日期、合同期限等#*@。黄先生便办理原公司的离职手续**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*，新公司的人事通知黄先生%@#*，入职前需要加测笔试***##。随后%%@#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@@@。黄先生便诉至法院#%*。
法院审理认为#%*@#，该公司发送《通知函》@@*@@，明确表示应聘成功*#@@#，但又增加笔试@*，并以笔试未通过为由不予聘用*%@，造成黄先生的经济损失**#。公司的上述行为明显违背诚信原则*##*#，应当据此赔偿黄先生的损失%@*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@*，法院酌定公司赔偿2万元#@%。
发offer后拒录@%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%###。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%@，从企业招聘到劳动者应聘*@@*，再到企业发放offer等一系列行为@%@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@%，双方都具有先合同义务*#%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#。
赵璐凯认为@@##，企业发放offer后拒绝录用的行为#*##*，违反了先合同义务##@，需要承担缔约过失责任%*#，对求职者造成经济损失的%@%，要依法赔偿%@%%%。“一旦出现这种情况%%@@@，求职者可以先与公司协商#%%*，要求其支付合理的赔偿##。若协商不成%#，可以向法院提起诉讼#%@@，请求公司承担缔约过失责任%@%。”赵璐凯说@*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%##@*，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@@。记者了解到*@%*，在过往类似司法判例中#*，只要求职者举证得当%*#%%，法院往往会支持求职者的维权诉求**。
李军提醒求职者###，尽可能多方了解意向企业的情况@###，尤其是雇主品牌形象及诚信度%##。“请求赔偿时@#**#，要提供相关证据@@%@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@#%。空口无凭@*#*，要注意留痕管理@%*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#**@@。”
“另外@**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%#。”李军说%*。
(部分受访者为化名)
