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企业发了offer后毁约的做法#*，不仅打乱了求职者的职业规划#**%#，还可能使其错失良机@#%**，增加就业难度###%。专业人士就此表示#@*#，这一行为违反了先合同义务@%#，企业方需要承担缔约过失责任#%*。
“马上就毕业了@%#，拿到手的offer却‘飞’了#*#@，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@。”谈起最近的求职经历*#@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及##*。专业人士就此表示@%@，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任@*#@。
临近毕业%%#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#*#，今年3月初*@，王禹泽拿到了某企业的offer%%*%，并与该企业签约###%@。
“收到offer后%@@@*，我以为可以高枕无忧了%%。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习%*%，他已经在公司附近租了房子%#@，并预付3个月租金@#%@@。
没想到%@*#，一周后%*@*，企业HR告诉王禹泽%@@*，因业务调整@%*#，他报考的职位被取消**。那一刻#@*#，王禹泽慌了*%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%%*@。
“说实话很不甘心@@@，企业招聘如同儿戏一般@%。”刚收到解约通知的那几天%#*，王禹泽不时咨询解约原因*%#，可得到的都是“官方回应”@%#，且无赔偿事宜的回复*%@%，“再后来@%@%，HR干脆不回信息了%@。”
记者采访发现#%##%，遭遇企业方毁约的%@#**，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%%%，还有跳槽的劳动者@@%%%。为了谋求更好的发展机会%@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@。经过3轮面试##，2024年春节前夕@@*@*，他收到了意向企业发来的offer*@*#，约定年后入职@%#%*。
“说要录用我的那家企业规模不�*@#*@。玫給ffer后%#*@，我觉得比较可靠*%@，便第一时间向原公司提出了离职#%。”赵茸说@@@#。可随着约定的入职日期临近@#*，无人联系他办理入职手续@*%@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%##%，却被告知他所投递的职位已关闭@%。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词*@，最终也没有说清楚%*%。
错失良机@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*@%@，某互联网企业HR张晨透露#*，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消%@@，或盲目加入“抢人潮”@@%@，没有充分考虑内部组织架构@@*，没有做好人力资源规划*%，导致招聘过量@%%%，“为了节省人力资源成本#%*#，采取毁约这种简单粗暴的手段*@。”
对于求职者来说*@%@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@**，增加就业难度*%。
被问及后续打算时#%%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%###，他想抓住毕业季的“尾巴”*#*#*，“海投”简历#@*，尽快找到工作*%**@，将损失降到最低*%*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@#。”
“offer被‘鸽’后@%%%#，我面临的是失业和社保断缴*##。”赵茸说*@***，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#@*%，“‘空窗期’越长*%@**，越不利于日后求职和职场发展***#*。”
任性招聘“伤人害企”@*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@#%，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》@@，函中写明邀请他担任项目经理一职%**%@，并标明了上班日期、合同期限等**#。黄先生便办理原公司的离职手续@@*%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%@*，新公司的人事通知黄先生****，入职前需要加测笔试%*@。随后@#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%@。黄先生便诉至法院%%#%。
法院审理认为*@#@，该公司发送《通知函》**#%#，明确表示应聘成功**#，但又增加笔试@%，并以笔试未通过为由不予聘用%#*%@，造成黄先生的经济损失@%%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#*@*，应当据此赔偿黄先生的损失**%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#*，法院酌定公司赔偿2万元#%#。
发offer后拒录##@*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@#，从企业招聘到劳动者应聘#**%%，再到企业发放offer等一系列行为@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##*@*，双方都具有先合同义务@#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%*。
赵璐凯认为%*，企业发放offer后拒绝录用的行为*#@#，违反了先合同义务*%#，需要承担缔约过失责任@%#@，对求职者造成经济损失的*###，要依法赔偿%%@#*。“一旦出现这种情况@%#%%，求职者可以先与公司协商#*@*%，要求其支付合理的赔偿@@。若协商不成*#%@@，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任*#。”赵璐凯说*@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@##，由于此时双方并未建立劳动关系%@@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*#。记者了解到%#*@%，在过往类似司法判例中%#，只要求职者举证得当%***%，法院往往会支持求职者的维权诉求%#。
李军提醒求职者@@@##，尽可能多方了解意向企业的情况%##*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*#%。“请求赔偿时%*#，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%##。空口无凭##，要注意留痕管理#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@%@*。”
“另外#**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*。对于有违约记录的企业%*##，学校应向学生发出警示*@*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%%。”李军说@#@。
(部分受访者为化名)
