发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:56:49 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**%，不仅打乱了求职者的职业规划@###，还可能使其错失良机@%**，增加就业难度%@。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任*#*%*。

　　“马上就毕业了@%，拿到手的offer却‘飞’了@*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%%**。”谈起最近的求职经历##%%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*%@%，让求职者措手不及%%*。专业人士就此表示#%#*@，这一行为违反了先合同义务@#%，企业方需要承担缔约过失责任#%%@。

　　临近毕业#*%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@**%，今年3月初@@%#，王禹泽拿到了某企业的offer#%，并与该企业签约@@。

　　“收到offer后#@@#%，我以为可以高枕无忧了*###。”王禹泽坦言####，由于该企业要求提前到岗实习#*@*%，他已经在公司附近租了房子#%%@@，并预付3个月租金#%。

　　没想到@%，一周后@%%*，企业HR告诉王禹泽@*%，因业务调整*#*%，他报考的职位被取消##*。那一刻@%@%#，王禹泽慌了@%@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%##。

　　“说实话很不甘心%@#%*，企业招聘如同儿戏一般%***。”刚收到解约通知的那几天###，王禹泽不时咨询解约原因@#%#，可得到的都是“官方回应”@***，且无赔偿事宜的回复@*#，“再后来#@%#@，HR干脆不回信息了#*#。”

　　记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的*%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生##%，还有跳槽的劳动者@@#%。为了谋求更好的发展机会*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历####。经过3轮面试#@@%%，2024年春节前夕*%#，他收到了意向企业发来的offer@#%@%，约定年后入职@*#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%%@#。玫給ffer后*@*@*，我觉得比较可靠**##，便第一时间向原公司提出了离职@@%#。”赵茸说#@%。可随着约定的入职日期临近%%*，无人联系他办理入职手续@@@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#%**，却被告知他所投递的职位已关闭*@#@@。至于具体原因@**，这名工作人员含糊其词@*@#*，最终也没有说清楚%@@#。

　　错失良机%%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@@，某互联网企业HR张晨透露@@，或是招聘过程中出现内部调整*#*，导致原本有用人需求的职位被取消***，或盲目加入“抢人潮”#%@@@，没有充分考虑内部组织架构@*#，没有做好人力资源规划%**%#，导致招聘过量%@%，“为了节省人力资源成本#@，采取毁约这种简单粗暴的手段##@#%。”

　　对于求职者来说%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@，增加就业难度***##。

　　被问及后续打算时*##*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%#@@@，“海投”简历%##@*，尽快找到工作@%%%，将损失降到最低@%#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#。”

　　“offer被‘鸽’后#%@@，我面临的是失业和社保断缴@##*。”赵茸说%*@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*%%，“‘空窗期’越长%%##@，越不利于日后求职和职场发展@*。”

　　任性招聘“伤人害企”##%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##@##，黄先生应聘某公司项目经理职位@#%%，面试几天后收到了《通知函》#%%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@#@，并标明了上班日期、合同期限等%%。黄先生便办理原公司的离职手续@@@@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%#*%，新公司的人事通知黄先生#%，入职前需要加测笔试@%**#。随后*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用###%*。黄先生便诉至法院#%*@*。

　　法院审理认为*#，该公司发送《通知函》%@，明确表示应聘成功@%，但又增加笔试%@@*@，并以笔试未通过为由不予聘用%*@%，造成黄先生的经济损失#@##*。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失##%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#，法院酌定公司赔偿2万元**@#。

　　发offer后拒录#%%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@*#%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%**，从企业招聘到劳动者应聘%###，再到企业发放offer等一系列行为#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%#**。

　　赵璐凯认为#@#，企业发放offer后拒绝录用的行为@@%*#，违反了先合同义务@##%*，需要承担缔约过失责任@##@，对求职者造成经济损失的@*#%，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况#%@@，求职者可以先与公司协商@%*，要求其支付合理的赔偿@#。若协商不成%@#，可以向法院提起诉讼@@*%，请求公司承担缔约过失责任*##%。”赵璐凯说@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@%%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@%%，由于此时双方并未建立劳动关系%%###，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##。记者了解到###*，在过往类似司法判例中@%%*%，只要求职者举证得当###%*，法院往往会支持求职者的维权诉求##@。

　　李军提醒求职者@%@#@，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%%%@。“请求赔偿时#@，要提供相关证据%#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#@*。空口无凭%@*@，要注意留痕管理%*#%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**。”

　　“另外*@@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@@#*。对于有违约记录的企业#*%，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@#。”李军说@*@%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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