“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 07:51:54 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

辩证看待当前粮食价格下降

　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%%#*，吸引了不少育儿妇女的目光@@@%。记者采访发现#@%*，不少“妈妈岗”竞争激烈%%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@@，需要社会各方给予更多关注和支持##@。

　　做了8年全职妈妈@%@*，重返职场时#@#*，宋敏有些不太适应#*#@*。虽然应聘的是“妈妈岗”%@##，无论工作时间还是强度都相对轻松#%，宋敏还是隐隐感受到压力%#*，“离开职场太久@%，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高%@@%#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#*#，这让宋敏对这个职位很感兴趣%##*@，“和我需求相似的女性有很多#%，大家都希望工作时间相对自由%%@%#。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#%#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*#*，工作时间、管理模式相对灵活%#@，方便兼顾工作和育儿##@。

　　眼下#%*#*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式###，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#*，促进育儿妇女就业%#。记者采访发现%%，这一岗位市场需求旺盛#*%#，竞争激烈%#*#@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#%*%，需要给予更多关注和支持*%@@。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历%*#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*#%*，工作6年做到了部门主管%#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@#，宋敏选择了后者*#%@。

　　2023年10月开始@#**#，随着孩子慢慢长大*@#，宋敏开始留意合适的工作*#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%@%，“优秀的年轻人太多%##，而我需要兼顾家庭%#%，选择的空间更少@#。”

　　一次偶然#%@*%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@*，工作相对轻松%%%，时间自由%@%#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#%@@@，即便收入不高@@#*#，竞争还是很激烈的##@。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多%*#。据悉%%%@*，2023年9月至11月@*%%%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*@**，结果显示#%@*#，82.7%的全职妈妈有再就业打算@%，其中#@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*%。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@*%#*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%@*，如有“妈妈岗”请假#%@，岗位空缺由“全能工”补上%%%%*。

　　记者采访了解到@@@#，全职妈妈多为脱离社会3年以上*#，直到孩子入托入学后才重返职场*%。与过往找工作不同的是%%%%#，相较于薪酬和职业发展*%*@%，她们更加关注工作时间是否灵活%*@@。

　　在青岛@@@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*#%#@。这些工作大多采用计件收入*#，更适合学历较低、技能单一的女性%%*%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%*@*，单独开设“妈妈岗”有些不现实%*#%@。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#%%@%，虽然相比过去*%@，工作压力小了不少%##@@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%%@，“与年轻人思路和见解的不同%%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@@，离家又近%#@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@@#@@。

　　这样的焦虑情绪*#%@*，刘彩萍也有过@@@#%。2013年**@*，因与家人的教育理念不同#@*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*%*%@。当时的她@#*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%@，年薪10多万元#@@*。重返职场初期@@##*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪###，既有面对陌生的职场环境的压力*%##，又有职业“降级”带来的心理落差*%%%。

　　“这种情绪来自多方面的因素%%*#。”国家二级心理咨询师巩斐分析*@@*，“全职妈妈长时间脱离职场环境@@@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%%*%%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#%#@，这些都需要时间缓解和过渡###%。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整#%*@。“首先*#，我勇敢地走出了家门%@。其次#@%*，我选择这份工作是为了兼顾家庭#@@。如果这么想*%*@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%。”虽然现在的社区工作有些繁杂*%*#@，与过去反差很大@@#，但刘彩萍乐在其中%@#@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*%*@，让我的价值得到了很好体现**@*@。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%*%。据他介绍%%%#，该社区共有621个公益类岗位#@@%，其中60%以上是“妈妈岗”@@%，从业人员大多40岁左右*#%*#，一半左右是大专以上学历%#%，工作能力和社会经验比较突出@##。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显@#@*%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%*%%*，只因妈妈的身份暂别职�%%#%#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#*#。”姜法田说%%%*。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现%#%%@，随着“妈妈岗”的推广*@%*%，与之相关的问题也日益显现@@*@#。比如@%%%@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#%，缺乏晋升通道%*@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%*#*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@%@，女性的合法权益难以得到维护等%@*%。

　　对此**，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*@#*#，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#**。中山市提出*@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*%*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#%@#%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费**#。

　　今年#%，青岛市人社局下发文件%@*##，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*%*#，如果条件允许@%%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*%，为她们创造更多的职业可能性@#@。

　　虽然还在适应阶段%@#**，但宋敏充满信心#@%#%，“感觉自己的专业素养和学习力还在@*#%@，跨过这段过渡期*#@*，应该可以很快适应岗位需要*@#*#。”对于未来的职业规划*@%#，宋敏清晰且坚定##@，她正在重拾专业知识*#，并计划等待孩子升入高年级*@@，能有机会进入专业的设计所@#@#*，为社会创造更大价值的同时%%，更好地实现自我价值@#%。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考##，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@%#**。对于职业梦想#%*#，她坦言很难达到曾经的高度%@@#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#%@，把自己的经验分享给其他家长*##，“这也是另一种形式的‘成功’”#%。

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【编辑:房家梁】


　　

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