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企业发了offer后毁约的做法#**@，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机%@#*，增加就业难度*@%。专业人士就此表示@*@@，这一行为违反了先合同义务%@**#，企业方需要承担缔约过失责任@##*@。
“马上就毕业了*%，拿到手的offer却‘飞’了*%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%%#。”谈起最近的求职经历%*%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及@**%@。专业人士就此表示%#%，这一行为违反了先合同义务#@#%，企业方需要承担缔约过失责任%##。
临近毕业@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%#，今年3月初@#@，王禹泽拿到了某企业的offer@@%*，并与该企业签约@@@。
“收到offer后@#，我以为可以高枕无忧了@@#。”王禹泽坦言##%#，由于该企业要求提前到岗实习**@，他已经在公司附近租了房子#*，并预付3个月租金*#。
没想到@@*##，一周后#*，企业HR告诉王禹泽@%%%#，因业务调整*%，他报考的职位被取消#%。那一刻@*，王禹泽慌了*#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@。
“说实话很不甘心#*#@#，企业招聘如同儿戏一般@%%。”刚收到解约通知的那几天@%%，王禹泽不时咨询解约原因@*，可得到的都是“官方回应”*@%，且无赔偿事宜的回复%@%*，“再后来@%@，HR干脆不回信息了%@%。”
记者采访发现%*%%，遭遇企业方毁约的%#*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*@*，还有跳槽的劳动者#@。为了谋求更好的发展机会@@%%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@。经过3轮面试**，2024年春节前夕%#*@，他收到了意向企业发来的offer@@，约定年后入职#@@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤**%%。玫給ffer后*%#，我觉得比较可靠*%#%@，便第一时间向原公司提出了离职%%@*@。”赵茸说*@。可随着约定的入职日期临近%%%#，无人联系他办理入职手续##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@，却被告知他所投递的职位已关闭@%@@@。至于具体原因#*@%%，这名工作人员含糊其词***@，最终也没有说清楚@%@。
错失良机**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@**@，某互联网企业HR张晨透露*%#，或是招聘过程中出现内部调整@*#*#，导致原本有用人需求的职位被取消@##%，或盲目加入“抢人潮”@@%@#，没有充分考虑内部组织架构@##，没有做好人力资源规划*%*@，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本*@#，采取毁约这种简单粗暴的手段#**#@。”
对于求职者来说#%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@****，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@，增加就业难度#*@。
被问及后续打算时%%*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%#@#，他想抓住毕业季的“尾巴”***%%，“海投”简历@#@，尽快找到工作@*#，将损失降到最低**%*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@@。”
“offer被‘鸽’后%**#，我面临的是失业和社保断缴#@%#。”赵茸说#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#%#，“‘空窗期’越长%@，越不利于日后求职和职场发展%#%。”
任性招聘“伤人害企”@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%#，黄先生应聘某公司项目经理职位@*#%，面试几天后收到了《通知函》%*，函中写明邀请他担任项目经理一职%@，并标明了上班日期、合同期限等**#@@。黄先生便办理原公司的离职手续#@%%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@，新公司的人事通知黄先生%*，入职前需要加测笔试*#%。随后##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**#@%。黄先生便诉至法院#@%。
法院审理认为%#，该公司发送《通知函》*@%#，明确表示应聘成功#%*，但又增加笔试%**，并以笔试未通过为由不予聘用*@##，造成黄先生的经济损失**%%*。公司的上述行为明显违背诚信原则*@，应当据此赔偿黄先生的损失##**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@@#@，法院酌定公司赔偿2万元#%*@。
发offer后拒录*#@@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%%%，双方都具有先合同义务##@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#@@。
赵璐凯认为##*#@，企业发放offer后拒绝录用的行为%%@，违反了先合同义务*%#，需要承担缔约过失责任#*，对求职者造成经济损失的%%#@，要依法赔偿##%*。“一旦出现这种情况@%%##，求职者可以先与公司协商#%，要求其支付合理的赔偿*@%#%。若协商不成*%，可以向法院提起诉讼*@%%%，请求公司承担缔约过失责任#%*##。”赵璐凯说@#@**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼***#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@*@，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*#*。记者了解到*##，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当#*%，法院往往会支持求职者的维权诉求*#@*%。
李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况###，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%#*。“请求赔偿时@%@%@，要提供相关证据*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%@%。空口无凭%*#，要注意留痕管理%##%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%。”
“另外%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*%。对于有违约记录的企业*%#%*，学校应向学生发出警示#*@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%%。”李军说%#。
(部分受访者为化名)
