在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%%@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#@@#。其中%*，60~70岁为“青年老年人”%@*##。他表示*#%，“60~70岁的人身体很好%#@，有求职和工作的需要**%**，要支持这一部分人再就业的需求”%@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#@，听取“哇”声一片%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%@@*，我发现#*，对于这个建议%@，喝倒彩的人居多#**。有人呼吁%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@%@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@##@%，不一而足%**。我想说%@%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@，因为老年人再就业乃大势所趋**，不容回避%%#*@。

　　让我们放下争论%*#%，先看看邻国情况#*#。截至2023年5月@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#**%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#，创下历史新高%*#%。这意味着*@*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*@%。出现这种境况%%%@#，未必是韩国老年人特别爱劳动%@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%*，长寿而少子#*%*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@%，让社会福利体系全线承压#@。老年人再就业#%##@，于社会福利体系而言#%%##，既开源又节流*#%*@，一箭双雕@@#*@。因此@%@%%，韩国从20世纪90年代开始@%@%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@**#，用法律为老年人再就业兜底%*。

　　资料显示#@#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%%%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#**。而我国自1999年进入老龄化社会@#@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%*#。数据表明%#@%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*。在这种背景下@*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@##，窃以为#%**，此事宜早不宜迟%**@，因为人口老龄化速度太快了#%@%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@@，此事虽不能完全避免%@，但也没有像某些人想象得那么严重%#%%。无论智力还是体力#@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#%%%，根本抢不了年轻人饭碗*#@@#。至于老年人再就业的保障缺失@%**@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@，那都是现行劳动制度下的产物#@#@%，完全可以通过深化改革予以解决*@%@。譬如#***，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#%%。

　　要说有所期待%**#%，那就是这一建议得以落地之时%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@@%@，以及社会的实际需求和承受能力@#%@，别搞一刀切@#。

　　(广州日报 练洪洋）