离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁%%,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
阅读提示
劳动者三个月试用期刚过@#@,公司便以其不能胜任工作为由@%,解除了劳动合同##*@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*@@@,予以辞退”#%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@*,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*,还可能涉及名誉权侵权纠纷*%%##,引发争议@*@*。
因一份离职证明%#,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年##*#。日前@%,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%%,在承办检察官的释法说理下%%@@@,双方当事人自愿达成和解%%。这起民事诉讼监督案件圆满结案@@*。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容*@@*@,也是有讲究的@*,不能随意乱写%#@%@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@*。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起*@%。当时%%*@,该案申请人小吴通过招聘网站%#*#@,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@@@。该公司人事经理发现@@,小吴虽并非计算机专业科班出身%@@,但通过自学相关知识考取了相应技能证书*@,于是对小吴发出了录用通知*@。
没想到##%@,在小吴入职后*%%@@,该公司却发现他虽然有技能证书#@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%@#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#%##,可是经过一段时间的培训#@,他还是掌握不了#@@。”该公司负责人说#@#%。
为此#%,小吴三个月试用期刚过#*#%,该公司便以其不能胜任工作为由##%,解除了劳动合同*%#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*@。
此事本应就此结束%@,但一年多后@#%,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%*。
原来#@#,小吴在离职后求职屡屡碰壁*@#,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%#%。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求##*%,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由@%%#*,提出仲裁申请**,要求该公司赔偿其经济损失%*。
劳动争议仲裁机构认为*#*%,双方劳动关系已解除@*#,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#%*,故裁定不予受理@#@%@。
小吴不服@%@*%,提起民事诉讼#@##*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*#,判决驳回其诉讼请求@%@@*。小吴又申请再审#%*,同样也被驳回%*。为此#%,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*@*@。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现*###,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@@,予以辞退”%%*。
问题就出在这句话上@@*##。“对于离职证明*@**,法律明确规定了‘应当载明’的内容%@@#,对于超出‘应当载明’的内容*@**@,如果双方认可并且达成一致@##@,也可以写上%#*#@。但显然%#*%,小吴并不接受该公司写的这句评价#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%%。”承办检察官介绍#@##*。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@#*,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#*,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#*。
虽然该条款的规定比较笼统*@@#@,仅规定了离职证明的必备内容@*@*,并没有禁止用人单位不能注明其他内容#@。但是#****,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%%@,公司如果超出法律规定范围@@%@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明**%,特别是含有负面评价的内容*#*%,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*#%%*,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#%,还可能涉及名誉权侵权纠纷@@%,引发争议*%%#*。
在该起案件中@#*%,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@%,再加之其求职屡遭不顺@%%,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%#。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#%*%。想要拔掉小吴内心的“刺”%@@,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*#%@。
检察机关认为*#*,在民事诉讼中*@**,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#**,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*#@。但是%@@#,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*%,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%%@%@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@%,也会影响到该公司的正常生产经营活动%*。
为最大程度地还原客观事实%%,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*#%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%*%@,我们了解到@*,小吴之所以求职不顺@%@#,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#%#@#。”承办检察官说%*%。
据此%#@@,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*%,给他造成了实际损失%@*##,两者之间尚未构成直接因果关系*#@。最后*#,检察机关作出了不支持监督申请决定@*。
该决定并不是监督办案的终点**%。为了实现矛盾争议的实质性化解@##@@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*%#**,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%***#。一方面@#,针对小吴的诉求#%*,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%#*@*,用事实说话、凭情理服人@##@,切实打消了小吴的疑虑%%。另一方面@#%##,针对某材料公司的做法@@#*,以法律法规为依据@%,强化释法说理@@@*%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@@。
最终%@#,小吴同意撤回了监督申请@@#@%,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@##,双方握手言和@#*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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