发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:02:04 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

为期三个半月伏季休渔期将启福建海警开展巡查普法

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**，不仅打乱了求职者的职业规划%%@，还可能使其错失良机#%*#@，增加就业难度#@@。专业人士就此表示%@#，这一行为违反了先合同义务%*#%，企业方需要承担缔约过失责任##*%*。

　　“马上就毕业了##%#，拿到手的offer却‘飞’了%*%#@，我的心情像坐过山车一样大起大落**#*。”谈起最近的求职经历%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%@，让求职者措手不及%%@%#。专业人士就此表示****@，这一行为违反了先合同义务%%%@，企业方需要承担缔约过失责任@@@@。

　　临近毕业%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@**，今年3月初#%#%，王禹泽拿到了某企业的offer%##@*，并与该企业签约*#。

　　“收到offer后#**#，我以为可以高枕无忧了*@。”王禹泽坦言#*#，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子#%%，并预付3个月租金%#%@%。

　　没想到#@@@*，一周后*#，企业HR告诉王禹泽##，因业务调整*@**#，他报考的职位被取消*@@*。那一刻#@##，王禹泽慌了#***#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#*@。

　　“说实话很不甘心%@，企业招聘如同儿戏一般##。”刚收到解约通知的那几天%#%*#，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”*@@，且无赔偿事宜的回复@#，“再后来#@#，HR干脆不回信息了%#。”

　　记者采访发现@#，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@，还有跳槽的劳动者#*。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#**@。经过3轮面试@%*#，2024年春节前夕*@@#，他收到了意向企业发来的offer%#*，约定年后入职*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�##*#@。玫給ffer后##，我觉得比较可靠%%#，便第一时间向原公司提出了离职%##%。”赵茸说##%*。可随着约定的入职日期临近#*#，无人联系他办理入职手续#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#，却被告知他所投递的职位已关闭@*@#%。至于具体原因####，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚@#%%。

　　错失良机%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*，某互联网企业HR张晨透露#%*%，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消@@###，或盲目加入“抢人潮”%@**%，没有充分考虑内部组织架构##@#，没有做好人力资源规划*@#*，导致招聘过量##%@，“为了节省人力资源成本#**，采取毁约这种简单粗暴的手段@*#@。”

　　对于求职者来说@%#@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@*@@，增加就业难度@*。

　　被问及后续打算时@@%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%，他想抓住毕业季的“尾巴”%%，“海投”简历@*，尽快找到工作@*%，将损失降到最低%*%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#%*@。”

　　“offer被‘鸽’后%###%，我面临的是失业和社保断缴*##。”赵茸说*#%@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**@*，“‘空窗期’越长#@#，越不利于日后求职和职场发展%*@。”

　　任性招聘“伤人害企”#@#@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%#，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》@#*，函中写明邀请他担任项目经理一职*@#*，并标明了上班日期、合同期限等%*#%。黄先生便办理原公司的离职手续@#@@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@%，新公司的人事通知黄先生%%*@*，入职前需要加测笔试%**。随后#%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#。黄先生便诉至法院*%*##。

　　法院审理认为*#@*%，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功@#%%，但又增加笔试@#*##，并以笔试未通过为由不予聘用#%%*#，造成黄先生的经济损失*%%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@%#，应当据此赔偿黄先生的损失#**#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*###，法院酌定公司赔偿2万元#**@*。

　　发offer后拒录##*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力****%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@@#，从企业招聘到劳动者应聘%%%%#，再到企业发放offer等一系列行为%*%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@#*，双方都具有先合同义务#@##@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%*。

　　赵璐凯认为@%@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#**，违反了先合同义务@%@*@，需要承担缔约过失责任@@%，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿%*#*。“一旦出现这种情况*#%%，求职者可以先与公司协商#*%%%，要求其支付合理的赔偿%@@。若协商不成%*@#%，可以向法院提起诉讼##%@%，请求公司承担缔约过失责任*#@。”赵璐凯说#@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%%*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%**，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**@。记者了解到*@**#，在过往类似司法判例中#%%#，只要求职者举证得当@**%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%%。

　　李军提醒求职者*@#，尽可能多方了解意向企业的情况@@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@@。“请求赔偿时*#%，要提供相关证据@*%%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@@*#。空口无凭#%*#%，要注意留痕管理@*#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%#%#。”

　　“另外##%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%%%。对于有违约记录的企业%%，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%*。”李军说*#@*@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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