▓NCBP国家杯▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐往来港澳人才签注政策拓展至北京上海涉及这6类内地人才
阅读提示
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@@*#%，吸引了不少育儿妇女的目光#@%*。记者采访发现#@@%#，不少“妈妈岗”竞争激烈@#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@@#*@，需要社会各方给予更多关注和支持%@@。
做了8年全职妈妈%*#，重返职场时*%，宋敏有些不太适应%@%。虽然应聘的是“妈妈岗”%*，无论工作时间还是强度都相对轻松###@%，宋敏还是隐隐感受到压力%@，“离开职场太久**@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高***#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭##*，这让宋敏对这个职位很感兴趣@*@%，“和我需求相似的女性有很多*@，大家都希望工作时间相对自由%#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业###*，工作时间、管理模式相对灵活%*，方便兼顾工作和育儿@*##%。
眼下#***，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*##*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@%#@，促进育儿妇女就业**。记者采访发现%*%@，这一岗位市场需求旺盛*@@*%，竞争激烈**#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@#，需要给予更多关注和支持@@@##。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*@@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@@%%，工作6年做到了部门主管@@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%*，宋敏选择了后者*@%@*。
2023年10月开始*#@%*，随着孩子慢慢长大%#，宋敏开始留意合适的工作@*##*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@@%，“优秀的年轻人太多###，而我需要兼顾家庭#*@，选择的空间更少%*。”
一次偶然@@#@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*%，工作相对轻松#@#，时间自由@*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%#*%，即便收入不高%*%，竞争还是很激烈的%%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#*@*#。据悉#@**，2023年9月至11月@@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@%%@#，结果显示@%，82.7%的全职妈妈有再就业打算@#%%@，其中***，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@%@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#%%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*%@，如有“妈妈岗”请假#%#，岗位空缺由“全能工”补上*#@#。
记者采访了解到##@%#，全职妈妈多为脱离社会3年以上%#，直到孩子入托入学后才重返职场@**。与过往找工作不同的是@#@@%，相较于薪酬和职业发展##*@，她们更加关注工作时间是否灵活%%*#。
在青岛%*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#*%%。这些工作大多采用计件收入%%*%，更适合学历较低、技能单一的女性#*%%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@**@，单独开设“妈妈岗”有些不现实%*%@@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#*@@*，虽然相比过去##，工作压力小了不少%@%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@@，“与年轻人思路和见解的不同*@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#*%*，离家又近@#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*@。
这样的焦虑情绪##@，刘彩萍也有过@#%#。2013年##%#，因与家人的教育理念不同#@@##，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*@%。当时的她*##@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管##%%#，年薪10多万元#@#@@。重返职场初期#@@*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@*#，既有面对陌生的职场环境的压力%###@，又有职业“降级”带来的心理落差@#@#。
“这种情绪来自多方面的因素#%%。”国家二级心理咨询师巩斐分析@%，“全职妈妈长时间脱离职场环境%%*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰*@#，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%@%，这些都需要时间缓解和过渡#**@。”
刘彩萍迅速进行自我调整#@@%。“首先#@，我勇敢地走出了家门#*@。其次%*@@#，我选择这份工作是为了兼顾家庭@@#。如果这么想##，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%@*。”虽然现在的社区工作有些繁杂#%#，与过去反差很大%@%%%，但刘彩萍乐在其中#%%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#@@%@，让我的价值得到了很好体现*%#**。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@@。据他介绍*#@，该社区共有621个公益类岗位%#%@，其中60%以上是“妈妈岗”**#@%，从业人员大多40岁左右@*#@，一半左右是大专以上学历#**@*，工作能力和社会经验比较突出@###。
“重返职场的全职妈妈优势明显#%@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*#%，只因妈妈的身份暂别职矦##。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%@%#。”姜法田说@@。
还需更多关注和支持
记者采访发现@%%*，随着“妈妈岗”的推广#%%%@，与之相关的问题也日益显现*#@#@。比如@*@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%@@*，缺乏晋升通道**@#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业##%#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*#*%%，女性的合法权益难以得到维护等##%%*。
对此#%%@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%@@*@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#@@%。中山市提出%%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*%##，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#*#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@@。
今年*@#，青岛市人社局下发文件@@*%*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@@%*@，如果条件允许#*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*#*@*，为她们创造更多的职业可能性#@。
虽然还在适应阶段@@%%，但宋敏充满信心*#，“感觉自己的专业素养和学习力还在#@#*，跨过这段过渡期%#*，应该可以很快适应岗位需要*@@@*。”对于未来的职业规划##%，宋敏清晰且坚定*#@*，她正在重拾专业知识#%*，并计划等待孩子升入高年级@%#，能有机会进入专业的设计所%%，为社会创造更大价值的同时@@%@*，更好地实现自我价值#*。
刘彩萍的女儿即将参加中考*#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%%%。对于职业梦想%*#，她坦言很难达到曾经的高度#*%@*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#@，把自己的经验分享给其他家长#@，“这也是另一种形式的‘成功’”*#%@。
�%%。ú糠质芊谜呶�
