老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@#。其中@*，60~70岁为“青年老年人”@#@。他表示#%，“60~70岁的人身体很好@%@#，有求职和工作的需要%#@，要支持这一部分人再就业的需求”%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#@，听取“哇”声一片*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%#*，我发现**@#，对于这个建议**，喝倒彩的人居多@*#。有人呼吁@@#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@**，不一而足@%。我想说##%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%，因为老年人再就业乃大势所趋@*##*，不容回避*@%。

　　让我们放下争论*##*，先看看邻国情况@#。截至2023年5月*%%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%*##，创下历史新高@#@*。这意味着%@@#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@**#。出现这种境况##*，未必是韩国老年人特别爱劳动#@#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*#，长寿而少子**@@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#%#，让社会福利体系全线承压#@*。老年人再就业@##%，于社会福利体系而言%@**，既开源又节流#%**%，一箭双雕#%。因此***，韩国从20世纪90年代开始#@%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**#，用法律为老年人再就业兜底@@。

　　资料显示%**#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%*#%。而我国自1999年进入老龄化社会@*#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@##%。数据表明%#*#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@%。在这种背景下@#@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*，窃以为*%%，此事宜早不宜迟@@*，因为人口老龄化速度太快了@@@@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##，此事虽不能完全避免*%，但也没有像某些人想象得那么严重*#%。无论智力还是体力@*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%#%，根本抢不了年轻人饭碗@##%。至于老年人再就业的保障缺失@#@@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@*@*，那都是现行劳动制度下的产物%%@#@，完全可以通过深化改革予以解决*%。譬如%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@。

　　要说有所期待**@@，那就是这一建议得以落地之时*%##%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#，以及社会的实际需求和承受能力###，别搞一刀切*@%%%。

　　(广州日报 练洪洋）