一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁#@#*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过@%*#%,公司便以其不能胜任工作为由@@,解除了劳动合同*#*%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%#%,予以辞退”@@#%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*@@%*,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@#*,还可能涉及名誉权侵权纠纷@*#,引发争议%*。
因一份离职证明#*,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%**。日前@#%@*,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@%@#%,在承办检察官的释法说理下%*%*#,双方当事人自愿达成和解%@@。这起民事诉讼监督案件圆满结案%##。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容@@#,也是有讲究的#*%@,不能随意乱写@*@%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#%。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起*@。当时*%#,该案申请人小吴通过招聘网站%*%*%,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#%%%。该公司人事经理发现*%*,小吴虽并非计算机专业科班出身#%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书@*#%#,于是对小吴发出了录用通知#*@@@。
没想到*@,在小吴入职后#@@,该公司却发现他虽然有技能证书#%@**,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#%%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#*#*,可是经过一段时间的培训*@,他还是掌握不了%*。”该公司负责人说*@。
为此%@,小吴三个月试用期刚过*#,该公司便以其不能胜任工作为由%@,解除了劳动合同#@,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@%#%。
此事本应就此结束*%%##,但一年多后#%%#,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@##*。
原来#%*##,小吴在离职后求职屡屡碰壁####,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@%###。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%@##%,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由@*%%,提出仲裁申请*@,要求该公司赔偿其经济损失%%%。
劳动争议仲裁机构认为@@,双方劳动关系已解除#*@%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%#,故裁定不予受理@#%@#。
小吴不服*@#,提起民事诉讼#%*@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@%*@@,判决驳回其诉讼请求#**@%。小吴又申请再审%*%,同样也被驳回@**%%。为此@**%,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*#@#%。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现%%,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*@#*,予以辞退”*%#。
问题就出在这句话上**%。“对于离职证明**@,法律明确规定了‘应当载明’的内容%*@@%,对于超出‘应当载明’的内容***,如果双方认可并且达成一致##,也可以写上####。但显然*@*@,小吴并不接受该公司写的这句评价#@@*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明##。”承办检察官介绍*%*@%。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定**#@@,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明##%#,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*%#%。
虽然该条款的规定比较笼统*@,仅规定了离职证明的必备内容%%%@@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%@。但是*%#*,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*%,公司如果超出法律规定范围%@##,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%@%*%,特别是含有负面评价的内容@#,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*%%@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#%,还可能涉及名誉权侵权纠纷#%%,引发争议@%*。
在该起案件中%#,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*%@,再加之其求职屡遭不顺@*,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@%%。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实##@*。想要拔掉小吴内心的“刺”@%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*@@@*。
检察机关认为@*##%,在民事诉讼中%#%,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#**%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*#%。但是%*%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*%%*,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%##,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中**@,也会影响到该公司的正常生产经营活动#%%@。
为最大程度地还原客观事实*@*%*,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*%@@@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*%#@%,我们了解到#@*@,小吴之所以求职不顺#%#@#,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%##。”承办检察官说@#@@。
据此%@*#,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会**,给他造成了实际损失@%,两者之间尚未构成直接因果关系*#**#。最后@@,检察机关作出了不支持监督申请决定%@%%。
该决定并不是监督办案的终点@#。为了实现矛盾争议的实质性化解#@%%,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*@@,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*@*。一方面*%@@,针对小吴的诉求#**,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%*,用事实说话、凭情理服人@*%**,切实打消了小吴的疑虑%%%**。另一方面*%*,针对某材料公司的做法*%,以法律法规为依据*@,强化释法说理%#*#,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*@*#%。
最终%%,小吴同意撤回了监督申请#%,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*%,双方握手言和#*#*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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