在中国人民大学首届深圳金融论坛上%##*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%*。其中*#@%，60~70岁为“青年老年人”@@#。他表示@#%@，“60~70岁的人身体很好@%%@#，有求职和工作的需要%%%#@，要支持这一部分人再就业的需求”%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@**@，听取“哇”声一片%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%*，我发现@@*，对于这个建议@*#*，喝倒彩的人居多%##。有人呼吁%###，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%@@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*#*，不一而足@@%。我想说##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%#，因为老年人再就业乃大势所趋@%*，不容回避%%#*@。

　　让我们放下争论%#%，先看看邻国情况*@#。截至2023年5月*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@**，该年龄段的劳动参与率为60.2%#***@，创下历史新高%#%%#。这意味着@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”###%@。出现这种境况*%@，未必是韩国老年人特别爱劳动*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@#@，长寿而少子@#*#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##@，让社会福利体系全线承压%%**。老年人再就业#@，于社会福利体系而言##%#，既开源又节流@#，一箭双雕***@@。因此###@，韩国从20世纪90年代开始##@#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@*%，用法律为老年人再就业兜底*@@@。

　　资料显示#%%**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后###*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”***%。而我国自1999年进入老龄化社会*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@%@%。数据表明@@*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#@%。在这种背景下@#%**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**%%*，窃以为%@@@，此事宜早不宜迟@#***，因为人口老龄化速度太快了%#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@*，此事虽不能完全避免#%%@*，但也没有像某些人想象得那么严重%*@#*。无论智力还是体力%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*%#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%@，根本抢不了年轻人饭碗#%#%*。至于老年人再就业的保障缺失#@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*，那都是现行劳动制度下的产物%%#，完全可以通过深化改革予以解决@#。譬如#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%%@。

　　要说有所期待%#@*@，那就是这一建议得以落地之时***@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@，以及社会的实际需求和承受能力**，别搞一刀切@*@。

　　(广州日报 练洪洋）