超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@%@,就业环境变化@%#@@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%@@,为大学生就业提供了更多可能性**@#@,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@***。
上周@@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%*%,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#**@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*%@@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@%。出现就业观分歧#%#%%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*%,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@*@*,她表示自己与父母有不小的就业分歧*@。首先是学历问题#@#,父母不希望她本科毕业就工作%*,希望她继续读研%@*%。“他们担心本科生求职没有优势*##*,发展前景受限%@@@#。”其次**%,父母希望胡夏考公务员或当教师*%@#。“在他们眼里##@,稳定性高的工作一般社会地位也高%%%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#%%*,不敢跟他们提起%%%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@@#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@。罗翰觉得#*%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@%,又能见世面%@@,但他的父母觉得%*,在老家工作不仅熟悉环境@#*%,还能与家人相互照应%@%。
数据显示#%#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%##。进一步分析发现**#%#,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@#%*。
具体来看#*#%#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#*,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*****,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@*,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*#,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##*#%,一些父母对当下形势的认知不足#%*%@,会与年轻人之间出现观点差异**#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@@*%,若执意为孩子拿主意@@,就容易造成矛盾@%。”
胡夏还感到%@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%*。她分析%*#%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@#*,对风险有顾虑%*@@,因而偏好稳定性强的工作@%@。但现在的毕业生*@@%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%,在就业上更看重个人兴趣**##,两代人难免会在求职观念上存在冲突%#*#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#*@,造成两代人就业观差异的原因有很多*@#@@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面%###@。“比如我的一个学生#@,父母生意做得很好%@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%#*,但孩子觉得应该在外多锻炼#%@。还有的家庭比较保守%%%%,例如认为女孩不该抛头露面#*,不该过于奔波等*%,这都会造成双方的就业分歧#@%*。”夏青云认为##,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@#***。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%,父母对孩子的就业抱有很大期待@%*,或对某一领域很执着%*,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@@@#,也会产生差异@##。”他提到#%,“面子”问题也是一个影响因素@#@#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@*。他还表示*#@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@*#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异**#*。
对于父母与孩子的就业观差异***,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**##,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#%#*,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%#*%。
与长辈出现就业分歧%@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*,胡夏不会直接否定%@@%#,而是先考虑父母的建议是否合理%@%#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@**。”此外##%@%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##%@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%,让父母多了解当下年轻人的想法%%@,并告诉他们我作出选择背后的原因#%@*%,在这样的基础上#@*,再听取他们的建议@#*,对我更有指导意义*@*%%。”
当与长辈出现就业观念分歧#@#%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@##,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*%@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%%%,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@@@,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%@%。
谈及子女与父母的就业观分歧#*%**,夏青云觉得*#,既不能说父母对%##@,也不能说子女对**@@@。“大学生初入职�*#。馓咐硐胧遣惶质档腀%@,父母的经验就是一个非常重要的参考@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@*,但年轻人普遍更看重个人的未来发展##,希望自由地选择职业#*%*#,如果父母过度干涉%%##@,就会使他们找工作时受到过多牵制%%%%%。双方要多沟通#%,站在对方的立场换位思考#@@%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@#**,本科毕业生占77.2%*##%,硕士毕业生占19.9%#%@,博士毕业生占2.9%#%。男生占47.0%#%**,女生占53.0%#%@#。家乡在一线城市的占30.1%**,二线城市的占38.1%%*,三四线城市的占25.0%#@@*,城镇或县城的占4.8%*#@,乡村的占2.0%%##@。
(黄子涵对本文亦有贡献@@%@#,应受访者要求#@@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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