发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:20:42 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

广州楼市“五一”平淡收官

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机%#@*#，增加就业难度%*%*。专业人士就此表示@@*%#，这一行为违反了先合同义务*@@%，企业方需要承担缔约过失责任%%。

　　“马上就毕业了#@@，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落%#%%#。”谈起最近的求职经历*@%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%#*%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#%@，让求职者措手不及@#。专业人士就此表示##***，这一行为违反了先合同义务*%@#@，企业方需要承担缔约过失责任#%。

　　临近毕业**@@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer#%@%，并与该企业签约%%#@%。

　　“收到offer后@%#*，我以为可以高枕无忧了*%。”王禹泽坦言#@*@%，由于该企业要求提前到岗实习*#%*，他已经在公司附近租了房子*%，并预付3个月租金*%*##。

　　没想到###@，一周后**，企业HR告诉王禹泽@%，因业务调整#@**，他报考的职位被取消%##*。那一刻@#，王禹泽慌了#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%*。

　　“说实话很不甘心%#@，企业招聘如同儿戏一般@*#。”刚收到解约通知的那几天@@@，王禹泽不时咨询解约原因%%@，可得到的都是“官方回应”@@@%*，且无赔偿事宜的回复%%，“再后来*%%，HR干脆不回信息了#*。”

　　记者采访发现*@#*，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%，还有跳槽的劳动者**@。为了谋求更好的发展机会@%**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*@@。经过3轮面试##，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer#@%%，约定年后入职@@#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%##。玫給ffer后#*@，我觉得比较可靠##，便第一时间向原公司提出了离职@%*#%。”赵茸说%@#。可随着约定的入职日期临近#%*，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%#**，却被告知他所投递的职位已关闭%%。至于具体原因*#，这名工作人员含糊其词*@#，最终也没有说清楚#*%%%。

　　错失良机@##@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*@，某互联网企业HR张晨透露*@#%，或是招聘过程中出现内部调整#@*，导致原本有用人需求的职位被取消*%@*@，或盲目加入“抢人潮”%@#，没有充分考虑内部组织架构*%@，没有做好人力资源规划%@#@#，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本@@@*，采取毁约这种简单粗暴的手段#*%**。”

　　对于求职者来说#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%@@，增加就业难度#%%#*。

　　被问及后续打算时#@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%@*，他想抓住毕业季的“尾巴”*@，“海投”简历%**，尽快找到工作%@*%*，将损失降到最低#@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@@%。”

　　“offer被‘鸽’后#%%@，我面临的是失业和社保断缴*@##。”赵茸说@%%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展@*%%#。”

　　任性招聘“伤人害企”@%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@@#%，面试几天后收到了《通知函》*##**，函中写明邀请他担任项目经理一职#%，并标明了上班日期、合同期限等@@。黄先生便办理原公司的离职手续%*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天##@#，新公司的人事通知黄先生#%*%，入职前需要加测笔试@#@%。随后*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*##。黄先生便诉至法院##%@。

　　法院审理认为#*#%%，该公司发送《通知函》*%%#，明确表示应聘成功*#@，但又增加笔试*@%*，并以笔试未通过为由不予聘用@%@##，造成黄先生的经济损失*%*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@###，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@#*%，法院酌定公司赔偿2万元*#%*@。

　　发offer后拒录@%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%%*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#**，从企业招聘到劳动者应聘#@，再到企业发放offer等一系列行为*%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%#@*，双方都具有先合同义务#@@@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*。

　　赵璐凯认为*@，企业发放offer后拒绝录用的行为**@*，违反了先合同义务%#%#，需要承担缔约过失责任##，对求职者造成经济损失的##，要依法赔偿%#%。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商#@@%，要求其支付合理的赔偿%#%@#。若协商不成#*@#，可以向法院提起诉讼#%#，请求公司承担缔约过失责任%#*。”赵璐凯说%%##。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@#%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%，由于此时双方并未建立劳动关系%@*@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*%。记者了解到@*%，在过往类似司法判例中%@@%@，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求#%。

　　李军提醒求职者%*%##，尽可能多方了解意向企业的情况@%#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*。“请求赔偿时@*，要提供相关证据#*##%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@@%。空口无凭@*%@，要注意留痕管理#%@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%*@。”

　　“另外%%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###。对于有违约记录的企业@@@*，学校应向学生发出警示#@**%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@@@。”李军说#***#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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