▓扑克软件▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐习言道｜中国人民对塞尔维亚素来怀有特殊友好感情
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%%%#，不仅打乱了求职者的职业规划%%#*，还可能使其错失良机###*%，增加就业难度@%*%。专业人士就此表示%#%@%，这一行为违反了先合同义务@#@@%，企业方需要承担缔约过失责任@#*。
“马上就毕业了@#，拿到手的offer却‘飞’了%#*#，我的心情像坐过山车一样大起大落##@。”谈起最近的求职经历##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%%*，让求职者措手不及%*%。专业人士就此表示@%@@，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任#*@。
临近毕业#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#@%，今年3月初%#*%*，王禹泽拿到了某企业的offer@%#，并与该企业签约@@#。
“收到offer后%@*，我以为可以高枕无忧了**@。”王禹泽坦言@##@%，由于该企业要求提前到岗实习@#，他已经在公司附近租了房子###，并预付3个月租金*@#*%。
没想到##%，一周后**@#@，企业HR告诉王禹泽%#，因业务调整%#%，他报考的职位被取消**。那一刻@@%@，王禹泽慌了#*%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#%。
“说实话很不甘心#%*#*，企业招聘如同儿戏一般**##。”刚收到解约通知的那几天@@@%，王禹泽不时咨询解约原因#*%%，可得到的都是“官方回应”#@*@#，且无赔偿事宜的回复%%%*#，“再后来#%#@，HR干脆不回信息了%%。”
记者采访发现%%@*@，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*，还有跳槽的劳动者%%@#*。为了谋求更好的发展机会@*@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%。经过3轮面试#%##%，2024年春节前夕%##%，他收到了意向企业发来的offer%@*##，约定年后入职##%@。
“说要录用我的那家企业规模不�%@%##。玫給ffer后@%，我觉得比较可靠@%@*，便第一时间向原公司提出了离职#*##@。”赵茸说*%@#。可随着约定的入职日期临近*#*，无人联系他办理入职手续*%%#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##*，却被告知他所投递的职位已关闭@*。至于具体原因*%，这名工作人员含糊其词@*@#，最终也没有说清楚%@。
错失良机@**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%#*@，某互联网企业HR张晨透露#@#，或是招聘过程中出现内部调整%@@，导致原本有用人需求的职位被取消%*%，或盲目加入“抢人潮”%%*，没有充分考虑内部组织架构@@*，没有做好人力资源规划###，导致招聘过量*@%*，“为了节省人力资源成本*#*#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@%**@。”
对于求职者来说##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##@%#，增加就业难度#*#。
被问及后续打算时*#*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#，他想抓住毕业季的“尾巴”@##*#，“海投”简历*%，尽快找到工作#*，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@#%%。”
“offer被‘鸽’后@#，我面临的是失业和社保断缴*#。”赵茸说#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##@%@，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展##@。”
任性招聘“伤人害企”%**#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%%，黄先生应聘某公司项目经理职位%@#，面试几天后收到了《通知函》##@%，函中写明邀请他担任项目经理一职*%#@，并标明了上班日期、合同期限等@@*#。黄先生便办理原公司的离职手续@*@@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##*，新公司的人事通知黄先生%***%，入职前需要加测笔试@%*@。随后%%%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@###@。黄先生便诉至法院#@。
法院审理认为*@*，该公司发送《通知函》*%%，明确表示应聘成功%**，但又增加笔试%*%，并以笔试未通过为由不予聘用@#，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%，应当据此赔偿黄先生的损失%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%@*#，法院酌定公司赔偿2万元@#@。
发offer后拒录@@##%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@，从企业招聘到劳动者应聘%*#%，再到企业发放offer等一系列行为%@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#*@@，双方都具有先合同义务*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%#。
赵璐凯认为%@@，企业发放offer后拒绝录用的行为#@@，违反了先合同义务*@%@#，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的@*，要依法赔偿*@。“一旦出现这种情况@@##，求职者可以先与公司协商%@%，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成%%，可以向法院提起诉讼*#@**，请求公司承担缔约过失责任#@。”赵璐凯说@@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@*##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@%%%，由于此时双方并未建立劳动关系#%##，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序###。记者了解到***%#，在过往类似司法判例中@@%#，只要求职者举证得当%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求**##。
李军提醒求职者@*，尽可能多方了解意向企业的情况##*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*@。“请求赔偿时@*%#%，要提供相关证据#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*@%#。空口无凭#@@，要注意留痕管理@@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%。”
“另外*##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#%%。对于有违约记录的企业%%@，学校应向学生发出警示@*%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@##*。”李军说@@#*。
(部分受访者为化名)
