老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#%@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%%。其中**%，60~70岁为“青年老年人”%@。他表示*@，“60~70岁的人身体很好%#，有求职和工作的需要#%##，要支持这一部分人再就业的需求”***。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%*，听取“哇”声一片@@@%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#@@#，我发现%*@%%，对于这个建议***#*，喝倒彩的人居多**。有人呼吁%@@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#，不一而足*@*。我想说##@@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%，因为老年人再就业乃大势所趋*%，不容回避@@#。

　　让我们放下争论**，先看看邻国情况@%%%。截至2023年5月%*%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#，创下历史新高@@。这意味着#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*。出现这种境况%%@，未必是韩国老年人特别爱劳动#@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#**，长寿而少子#%%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##%，让社会福利体系全线承压%@*@*。老年人再就业**#，于社会福利体系而言*#%%，既开源又节流%#%%*，一箭双雕*#。因此@@#，韩国从20世纪90年代开始%*%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%*%*，用法律为老年人再就业兜底##%#。

　　资料显示##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*##%。而我国自1999年进入老龄化社会#@@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%##@。数据表明@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@%。在这种背景下%#*@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反***@*，窃以为***%，此事宜早不宜迟%%，因为人口老龄化速度太快了@#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*#，此事虽不能完全避免##@%#，但也没有像某些人想象得那么严重@#%@。无论智力还是体力*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作***%*，根本抢不了年轻人饭碗#%。至于老年人再就业的保障缺失*@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##%，那都是现行劳动制度下的产物**%#*，完全可以通过深化改革予以解决*@%。譬如#@@@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##@%。

　　要说有所期待@%@，那就是这一建议得以落地之时**@%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@@，以及社会的实际需求和承受能力****，别搞一刀切%%。

　　(广州日报 练洪洋）