中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱
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本文转自:中新网
广东省政务服务和数据管理局党组书记、局长杨鹏飞被查
中新网5月21日电 据教育部网站消息%*,当前%@%,距毕业生离校不足2个月时间%@@#*,正值高校毕业生求职关键期%##,一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷%*%@*,诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生*#,严重损害毕业生就业权益%%**@。为保护自身安全和合法权益*@%,高校毕业生在求职过程中@*#@*,一定要增强三个意识%*#,严防四类陷阱*#。
筑牢防线%%,增强三个意识
一要增强风险防范意识*%。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动@%%,增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力*#,不走所谓的“求职捷径”##@@,警惕潜在的“高薪骗局”#@。
二要增强信息安全意识%#。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息%#*,多渠道甄别*%%,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接@#%%#,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为*%%。
三要增强依法维权意识#%%*。主动了解学习求职就业有关法律知识%@*@,学会用法律维护自身权益#*@#。如在求职中本人合法权益遭受侵害##%#%,要积极收集并留存有关证据%*@%,及时向学校及有关部门求助@@@,或向公安机关报案*@#。
提高警惕@%%%,严防四类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱#@#。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”%##@,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息@@@*,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵@#**,使用各种手段骗取钱财#%**。
防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职@%%,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构#@*%,不要轻信口头承诺@**,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*@%#。一旦遇到“黑中介”%#@**,应及时投诉举报@%,拒绝支付相关费用%@##。
二要严防招聘收费陷阱%#。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用#%@%%,牟取非法利益%%。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费%##@,再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗**,已交费用以各种理由不予退还###。有的宣称具有知名公司内部推荐权#@#%,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@#。有的与不良网贷平台勾结@%#*,利用毕业生初入职场、求职心切的特点@*##,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱*%#。有的以招聘为名变相招生*@,要求付费参加入职或考证培训##*%#,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺@##*@,甚至直接“卷款跑路”@#@**。
防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者*%@#@,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件%*%#,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物%@%。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的@%#@*,应果断拒绝**@%*,以免上当受骗@*。对经付费培训可录用、包就业等要求%*%%,一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱**%,谨防既被坑骗钱财@%@@,又浪费时间精力@@@#*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章@@*#,为可能发生的纠纷维权保留证据%%#*。
三要严防招聘诈骗陷阱##*@。不法分子常通过发布虚假招聘信息*@,诱导求职者从事、参与违法行为@@#。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息*%#*,以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP@*%%*,骗取求职者钱财#%。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵#**%%,吸引求职者落入传销组织圈套*%。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名#@#*#,或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子*%##%,要求女性求职者从事异性服务#@@@%。有的以招聘名义%#@@@,盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息#*@*#,用于诈骗、洗钱等违法活动**。
防范提示:高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”@#*@#,掌握防范陷阱的“招数”@#%,遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”@@,一定要提高警惕@#%,多查多问多防备@%@#,谨防“踩雷”“掉坑”%#。
四要严防“猫腻”合同陷阱%#%@。在合同签订过程中*#@%,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益#@#**。有的仅签订《就业协议书》*#,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项%*#%,没有签订书面劳动合同%%。有的合同内容简单@#@,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容@@#*@。有的以少缴税款为由@#,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”@%#。有的包含“霸王条款”##@@#,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等%@*@。毕业生到岗工作后*@,特别是当出现一些争议时*#,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由**,拖欠或拒发薪酬%***。
防范提示:《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系@@,应当订立书面劳动合同%*#@。高校毕业生在签订劳动合同前#*@%#,应与用人单位认真协商、慎重对待@*@@#,不可草率签订%****。签订合同时一定要仔细阅读%#*,核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)####@,特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款%***,防止掉入陷阱@%*,难以维权%%。若因故未能签订合同、订立协议@#,一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助%%#,通过正规渠道予以妥善解决%#@#。
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