张智全

　　因一份离职证明###，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@%。日前%*#@*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*##**，在承办检察官的释法说理下@##%%，双方当事人自愿达成和解#%*#%。这起民事诉讼监督案件圆满结案#%@。涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@#@，也是有讲究的@%*#，不能随意乱写*@*#@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定**%*@。”(5月9日《工人日报》)

　　为消除离职证明上的“工作能力不符合岗位要求”这句负面评价%##，这名再就业屡屡碰壁的劳动者@%**#，在两年内开启了仲裁、诉讼、再审和申请民事监督的“马拉松式”维权历程**，令人唏嘘*@。虽然双方最终实现了和解##*，涉案企业重新为离职者开具了“清洁”离职证明*%@#@，但如何消除“不清洁”离职证明问题*%#，仍值得深思@*%%*。

　　“不清洁”离职证明是司法实务中对带有负面评价内容离职证明的一种通称%*%%。由于其负面评价内容会成为新用人单位录用离职者的重要参考#*，关系到离职者能否顺利再就业%#，往往会成为离职者的心头隐忧*###。显然@@@*，对于这种既存在侵犯劳动者平等就业权利风险#@#，又可能引发名誉侵权的“不清洁”离职证明%#，不论是离职者还是开具离职证明的用人单位#*#，都应审慎对待**#。

　　根据相关法律#@，劳动者离职后再就业应向新用人单位提交离职证明%*。离职者曾经的“东家”能否为其开具客观公正评价的离职证明%@*%，也就成了离职者能否顺利再就业的关键*%@*。然而在实践中#%，不少用人单位总是对离职员工作出负面评价@%#，致使后者再就业时因“不清洁”离职证明而处处碰壁*##*。上述案例中的离职者因离职证明中的“差评”而求职不顺利就极具典型性**@@，需要相关部门就如何避免“不清洁”离职证明损害劳动者公平就业权利引起重视**#。

　　部分用人单位在开具离职证明时对原职工的评价不够客观公正#%*%，部分是因为法律在这方面的规定较为笼统#%。《劳动合同法实施条例》第24条规定*#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明**@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限**#。很明显##，该规定仅明确了离职证明的必备内容##，而对其他内容尤其是对离职者负面评价的内容并没有禁止%@#，这让一些用人单位认为自己有权利任性开具“不清洁”离职证明#*#*。

　　事实上%###*，也正因此%@@，不少用人单位才在开具离职证明时随意而为@%。当离职者持“不清洁”离职证明想要再就业时*@%*，即便举出确凿证据@%**，也很难消除负面评价的影响%%*。在这种情况下##%，“不清洁”离职证明就成为离职者再就业的“绊脚石”*%*。

　　“不清洁”离职证明不应成为离职者难以顺利再就业的隐忧#*@%，必须坚决遏制@%*%。对此@%@@*，相关职能部门要督促、引导用人单位在开具离职证明时@@@%，切实恪守“法无授权不可为”的边界*@*@#，坚持以事实为根据、以理服人**#，客观公正评价离职者##**。

　　着眼治本之策*##%，相关部门应通过制定单行条例、法律解释或司法解释等方式%#@，给离职证明的负面评价内容详细列出“黑白”清单*%***，并对用人单位乱开“不清洁”离职证明的行为强化法律责任追究**#。唯有“抓前端、治未病”#%@%%，“不清洁”离职证明才不至于成为离职者再就业的心头隐忧%#@。（北京青年报）