采用扣工资的方式防止员工迟到@%*，是公司在管理时的常见做法##%#。然而%%#%%，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示*@@*，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资%*%*%，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定*@，员工上下班应进行考勤管理@#，未经批准无故不上班@*%#*，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天#%@。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的%#*，扣当月工资的1%#*%%。每月迟到超过3次#%@**，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天##，员工每旷工1天@*%，扣当月工资的8%##@#%。如此初衷**#，无外乎是企业为了加强管理@@。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定%*@*，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定%%@%%，用人单位并没有对劳动者罚款的权利@%@*。不过*##@%，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据@#@#，达到“奖勤罚懒”的目的##。然而#%#，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》#*，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%@%*%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准#%%，则按最低工资标准支付**@#@。

　　具体到新闻中提到的案例##@，公司本身不具有罚款权*@**@，如为了惩罚而扣除多倍的工资*%%@#，既有悖法律规定@#%%@，也不符合情理%@。

　　和谐稳定的劳资关系@*，需要劳动者和用人单位共同努力构建**##。对于企业@*@@，应该依法民主制定出台管理规章制度@*，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工@#*#。对于劳动者而言*#*@*，也应该依法诚信劳动%@%，切实遵守企业的用工管理****，对得起自己的工资##，同时也要注意自身权益的维护%#%，对用人单位的侵权行为@%%，要勇于依法维权才行@*。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)