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企业发了offer后毁约的做法@%@，不仅打乱了求职者的职业规划***#，还可能使其错失良机%%@*#，增加就业难度***。专业人士就此表示*@%%，这一行为违反了先合同义务#@@@，企业方需要承担缔约过失责任@@。
“马上就毕业了**@#@，拿到手的offer却‘飞’了#*，我的心情像坐过山车一样大起大落*%*@。”谈起最近的求职经历@%@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@***。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@###，让求职者措手不及*%%%。专业人士就此表示*@@%%，这一行为违反了先合同义务*##*，企业方需要承担缔约过失责任@@#@%。
临近毕业@##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#*#，今年3月初%@*@，王禹泽拿到了某企业的offer#@，并与该企业签约**。
“收到offer后**@%#，我以为可以高枕无忧了%@@@。”王禹泽坦言#%，由于该企业要求提前到岗实习%##，他已经在公司附近租了房子#@%，并预付3个月租金#@%**。
没想到@%#%#，一周后#@%，企业HR告诉王禹泽%##*@，因业务调整*#**，他报考的职位被取消*#%*。那一刻*#@@*，王禹泽慌了@%*%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%。
“说实话很不甘心*@%，企业招聘如同儿戏一般@@*@。”刚收到解约通知的那几天%@#，王禹泽不时咨询解约原因%*%，可得到的都是“官方回应”@*#，且无赔偿事宜的回复#%**%，“再后来@***%，HR干脆不回信息了#*。”
记者采访发现@%#，遭遇企业方毁约的##@@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#，还有跳槽的劳动者**#*#。为了谋求更好的发展机会**%*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#%*#。经过3轮面试%%，2024年春节前夕*@#，他收到了意向企业发来的offer%#*，约定年后入职@##%%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%#。玫給ffer后#%@%，我觉得比较可靠@%，便第一时间向原公司提出了离职@%@。”赵茸说*#。可随着约定的入职日期临近*#%，无人联系他办理入职手续@%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%，却被告知他所投递的职位已关闭#@。至于具体原因@%#，这名工作人员含糊其词%##，最终也没有说清楚####%。
错失良机#*@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因###，某互联网企业HR张晨透露@@@，或是招聘过程中出现内部调整#*，导致原本有用人需求的职位被取消%***#，或盲目加入“抢人潮”*#%*，没有充分考虑内部组织架构*@%，没有做好人力资源规划%*，导致招聘过量%%##，“为了节省人力资源成本#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段@**##。”
对于求职者来说@#@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*##%%，增加就业难度#%*。
被问及后续打算时@#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@，他想抓住毕业季的“尾巴”#@#%@，“海投”简历#@#，尽快找到工作%%%**，将损失降到最低*#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#*。”
“offer被‘鸽’后*@%##，我面临的是失业和社保断缴@%%#%。”赵茸说%#%*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@@#，“‘空窗期’越长#*%*，越不利于日后求职和职场发展@*@@*。”
任性招聘“伤人害企”#@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中***，黄先生应聘某公司项目经理职位%*，面试几天后收到了《通知函》@**%@，函中写明邀请他担任项目经理一职#@@*，并标明了上班日期、合同期限等*##%*。黄先生便办理原公司的离职手续#%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#%，新公司的人事通知黄先生@##%#，入职前需要加测笔试%#%。随后%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%*。黄先生便诉至法院*##%#。
法院审理认为@##，该公司发送《通知函》#%#@，明确表示应聘成功%#，但又增加笔试%@@@，并以笔试未通过为由不予聘用#%#，造成黄先生的经济损失@*。公司的上述行为明显违背诚信原则%@*，应当据此赔偿黄先生的损失%*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*，法院酌定公司赔偿2万元*%@##。
发offer后拒录%*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@，从企业招聘到劳动者应聘**@，再到企业发放offer等一系列行为*%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务**@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%@@。
赵璐凯认为%*@，企业发放offer后拒绝录用的行为##%#%，违反了先合同义务*%，需要承担缔约过失责任#@，对求职者造成经济损失的%*#，要依法赔偿*%@。“一旦出现这种情况@%@@#，求职者可以先与公司协商@*#*，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成*%#@，可以向法院提起诉讼@#，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说#*@@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#，由于此时双方并未建立劳动关系%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%@@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%*。记者了解到%##%#，在过往类似司法判例中##@@，只要求职者举证得当@%%#%，法院往往会支持求职者的维权诉求**%。
李军提醒求职者@%，尽可能多方了解意向企业的情况*%%**，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#。“请求赔偿时@#%，要提供相关证据*%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失###*。空口无凭#*@，要注意留痕管理*#%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##*%。”
“另外#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@*。对于有违约记录的企业%*@，学校应向学生发出警示#*#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*@。”李军说*@%@%。
(部分受访者为化名)
