在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%*#。其中@%%，60~70岁为“青年老年人”#@*%。他表示@%#，“60~70岁的人身体很好@*，有求职和工作的需要*##@，要支持这一部分人再就业的需求”@%**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*@*，听取“哇”声一片#%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%%，我发现@@，对于这个建议%#*%，喝倒彩的人居多@%。有人呼吁%@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##%@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%%，不一而足%%*。我想说@#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%##%@，因为老年人再就业乃大势所趋#*@@，不容回避@#*。

　　让我们放下争论#**%#，先看看邻国情况%#%@%。截至2023年5月*@%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#@@，创下历史新高*#@**。这意味着%@#@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@#*#。出现这种境况#%*%，未必是韩国老年人特别爱劳动%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*#%，长寿而少子%%@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@#*，让社会福利体系全线承压*%。老年人再就业%@，于社会福利体系而言***%*，既开源又节流***@%，一箭双雕@%%*。因此#@，韩国从20世纪90年代开始%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#，用法律为老年人再就业兜底%#%#。

　　资料显示@*#*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@*%。而我国自1999年进入老龄化社会@*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*%。数据表明%%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@。在这种背景下@##*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@，窃以为##*%，此事宜早不宜迟@**@，因为人口老龄化速度太快了#*@@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@@%，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重@#%#。无论智力还是体力*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#，根本抢不了年轻人饭碗**@。至于老年人再就业的保障缺失*@##@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@**#，那都是现行劳动制度下的产物##，完全可以通过深化改革予以解决@@*。譬如@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@%*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**#@%。

　　要说有所期待**%，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*%，以及社会的实际需求和承受能力%@%，别搞一刀切*@@*。

　　(广州日报 练洪洋）