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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%#@，就业环境变化@%*##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起***%*，为大学生就业提供了更多可能性@*@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*。
上周%%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#%*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#**#%。出现就业观分歧%@##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%@%。首先是学历问题@**，父母不希望她本科毕业就工作*%@，希望她继续读研*@%%。“他们担心本科生求职没有优势@%%，发展前景受限@*。”其次##%，父母希望胡夏考公务员或当教师*%。“在他们眼里#@%*，稳定性高的工作一般社会地位也高@#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%%，不敢跟他们提起%*#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*#。罗翰觉得@%*#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@*@，又能见世面@*，但他的父母觉得#@*，在老家工作不仅熟悉环境%*，还能与家人相互照应@@#%。
数据显示*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%%#*。进一步分析发现*##@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%。
具体来看%##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#**@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%@#%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@，一些父母对当下形势的认知不足@#，会与年轻人之间出现观点差异@@#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@*@#，若执意为孩子拿主意%@##，就容易造成矛盾%%%*。”
胡夏还感到@@#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%%*。她分析##%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##%，对风险有顾虑*@**，因而偏好稳定性强的工作**#。但现在的毕业生#%@%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*%，在就业上更看重个人兴趣#@#*，两代人难免会在求职观念上存在冲突%*@#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*##%%，造成两代人就业观差异的原因有很多%**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%****。“比如我的一个学生#%#*@，父母生意做得很好*%%@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*@，但孩子觉得应该在外多锻炼#%@##。还有的家庭比较保守*@，例如认为女孩不该抛头露面#@，不该过于奔波等%@#，这都会造成双方的就业分歧#*%#。”夏青云认为*#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*，父母对孩子的就业抱有很大期待@%，或对某一领域很执着@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@%*@，也会产生差异#%@@@。”他提到%%@**，“面子”问题也是一个影响因素%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*###。他还表示@*#*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%*%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@#%#。
对于父母与孩子的就业观差异@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*#*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@**，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%##**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##。
与长辈出现就业分歧@*%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@*%，胡夏不会直接否定#%***，而是先考虑父母的建议是否合理##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*#。”此外#%*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%*，让父母多了解当下年轻人的想法###，并告诉他们我作出选择背后的原因@%%**，在这样的基础上@**@#，再听取他们的建议%@*#，对我更有指导意义##*#。”
当与长辈出现就业观念分歧%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%%%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@#*@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@@@@。
谈及子女与父母的就业观分歧@%，夏青云觉得#@%*，既不能说父母对%@*@，也不能说子女对%*#*。“大学生初入职�%*。馓咐硐胧遣惶质档�**@@#，父母的经验就是一个非常重要的参考%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#*，希望自由地选择职业**%%@，如果父母过度干涉@#*，就会使他们找工作时受到过多牵制*#@@。双方要多沟通%#%，站在对方的立场换位思考%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%，本科毕业生占77.2%**@@%，硕士毕业生占19.9%#%@%，博士毕业生占2.9%@%%。男生占47.0%###%，女生占53.0%%%%。家乡在一线城市的占30.1%%*@，二线城市的占38.1%%*@*#，三四线城市的占25.0%**#，城镇或县城的占4.8%*@%*，乡村的占2.0%%%**@。
(黄子涵对本文亦有贡献*#@，应受访者要求@@@%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
