▓世界扑克锦标赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐味蕾中国开嗦！来广西感受“小龙虾自由”
阅读提示
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭**，吸引了不少育儿妇女的目光*%#。记者采访发现%#，不少“妈妈岗”竞争激烈@***，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#*#@，需要社会各方给予更多关注和支持@@%。
做了8年全职妈妈%%@%@，重返职场时*#，宋敏有些不太适应%*%。虽然应聘的是“妈妈岗”@%##%，无论工作时间还是强度都相对轻松*@*，宋敏还是隐隐感受到压力**@，“离开职场太久#**%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%%%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@**，这让宋敏对这个职位很感兴趣@*，“和我需求相似的女性有很多*#，大家都希望工作时间相对自由%@%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位**%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#%%@#，工作时间、管理模式相对灵活#@，方便兼顾工作和育儿#**。
眼下#@@%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@#@%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*#*@，促进育儿妇女就业@*##*。记者采访发现%##，这一岗位市场需求旺盛%@，竞争激烈@%@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@##@，需要给予更多关注和支持*%%**。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@*，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%%#@#，工作6年做到了部门主管##%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%*##，宋敏选择了后者@*。
2023年10月开始***，随着孩子慢慢长大#**#，宋敏开始留意合适的工作#@#@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@%@@，“优秀的年轻人太多*%@@，而我需要兼顾家庭##*#，选择的空间更少***%。”
一次偶然*#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘**，工作相对轻松**，时间自由*#*%%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@%#*，即便收入不高#@，竞争还是很激烈的*@@%#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%#*##。据悉#*，2023年9月至11月%%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研##%@，结果显示*#@，82.7%的全职妈妈有再就业打算#**%%，其中%%#%%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*@*#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面*%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%*，如有“妈妈岗”请假###%@，岗位空缺由“全能工”补上*@*@。
记者采访了解到#%#*，全职妈妈多为脱离社会3年以上%*，直到孩子入托入学后才重返职场*%#。与过往找工作不同的是*%%，相较于薪酬和职业发展%#*，她们更加关注工作时间是否灵活*%%@。
在青岛@@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*%@。这些工作大多采用计件收入*#%@，更适合学历较低、技能单一的女性%#%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%#%%，单独开设“妈妈岗”有些不现实%#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@%%@#，虽然相比过去###，工作压力小了不少%%#%*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*%**#，“与年轻人思路和见解的不同%%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%@##，离家又近*%##，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*##@#。
这样的焦虑情绪%#@，刘彩萍也有过%%@@#。2013年*#*#，因与家人的教育理念不同@%#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#@@。当时的她%#@%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管**，年薪10多万元@%@。重返职场初期#%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@@*@，既有面对陌生的职场环境的压力*#%*%，又有职业“降级”带来的心理落差##。
“这种情绪来自多方面的因素@*@。”国家二级心理咨询师巩斐分析@**#%，“全职妈妈长时间脱离职场环境@#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@#，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#@%，这些都需要时间缓解和过渡##*。”
刘彩萍迅速进行自我调整*@%*。“首先%###*，我勇敢地走出了家门*%#@。其次%*#，我选择这份工作是为了兼顾家庭##。如果这么想#@@%#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#%##。”虽然现在的社区工作有些繁杂*##@，与过去反差很大@#%#%，但刘彩萍乐在其中%@@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%%##@，让我的价值得到了很好体现@@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@@**#。据他介绍*#@##，该社区共有621个公益类岗位#*##%，其中60%以上是“妈妈岗”#%#，从业人员大多40岁左右@*，一半左右是大专以上学历##*，工作能力和社会经验比较突出#@@#@。
“重返职场的全职妈妈优势明显@*%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#**@，只因妈妈的身份暂别职�##@%@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#*。”姜法田说%##@。
还需更多关注和支持
记者采访发现*@，随着“妈妈岗”的推广*%*，与之相关的问题也日益显现**%。比如*#@%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#@*%，缺乏晋升通道@%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@#@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@%*@，女性的合法权益难以得到维护等**@。
对此*@%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出**，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*@@。中山市提出@*%*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%#@@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*@#。
今年@%，青岛市人社局下发文件@###*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*%，如果条件允许#@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@%@*，为她们创造更多的职业可能性@#。
虽然还在适应阶段%*%，但宋敏充满信心#%#%*，“感觉自己的专业素养和学习力还在##%@%，跨过这段过渡期#%#*，应该可以很快适应岗位需要%##@。”对于未来的职业规划%@%，宋敏清晰且坚定#%@%，她正在重拾专业知识#*@#，并计划等待孩子升入高年级@%*@#，能有机会进入专业的设计所#@%，为社会创造更大价值的同时*@，更好地实现自我价值*@%。
刘彩萍的女儿即将参加中考@##%%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择##%*。对于职业梦想*@，她坦言很难达到曾经的高度*%@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作##，把自己的经验分享给其他家长%#，“这也是另一种形式的‘成功’”#@@@。
�**@@*。ú糠质芊谜呶�
