老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%%@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%##@@。其中##*%%，60~70岁为“青年老年人”#@@%@。他表示@*%#，“60~70岁的人身体很好***#，有求职和工作的需要*%#，要支持这一部分人再就业的需求”@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**，听取“哇”声一片#@%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#**%，我发现#@*，对于这个建议@%**@，喝倒彩的人居多**。有人呼吁@#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@@#*，不一而足%*#@。我想说*@%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*@，因为老年人再就业乃大势所趋%@*@@，不容回避*@%%。

　　让我们放下争论%@***，先看看邻国情况@%%*@。截至2023年5月#@#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*##*%，创下历史新高%@%。这意味着%#@%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#。出现这种境况@*%，未必是韩国老年人特别爱劳动*@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@%，长寿而少子@*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*@%，让社会福利体系全线承压%#@@。老年人再就业@%@#*，于社会福利体系而言##%*，既开源又节流%%%*，一箭双雕@@@。因此@%*，韩国从20世纪90年代开始*%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@#*%，用法律为老年人再就业兜底#*。

　　资料显示*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%##@#。而我国自1999年进入老龄化社会#**%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*。数据表明#%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@#。在这种背景下@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%*#*，窃以为**，此事宜早不宜迟*%*，因为人口老龄化速度太快了**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%#，此事虽不能完全避免#*，但也没有像某些人想象得那么严重%%。无论智力还是体力*@@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%**#，根本抢不了年轻人饭碗##@。至于老年人再就业的保障缺失%*@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*@@，那都是现行劳动制度下的产物*%*，完全可以通过深化改革予以解决%@%。譬如**#%*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%*。

　　要说有所期待@*%，那就是这一建议得以落地之时**#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@*#，以及社会的实际需求和承受能力*#，别搞一刀切%@%#。

　　(广州日报 练洪洋）