在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**#。其中@@%%，60~70岁为“青年老年人”%%%。他表示###@，“60~70岁的人身体很好*%@%，有求职和工作的需要*@%*，要支持这一部分人再就业的需求”***@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*%*，听取“哇”声一片@#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**@%*，我发现@##%%，对于这个建议@#@%%，喝倒彩的人居多@%@。有人呼吁#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*%，不一而足**#*。我想说%#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*#，因为老年人再就业乃大势所趋##*#，不容回避##。

　　让我们放下争论*##**，先看看邻国情况%%#*@。截至2023年5月%%**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@##，创下历史新高@*。这意味着#%@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%。出现这种境况%%，未必是韩国老年人特别爱劳动*@**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@，长寿而少子#*@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%***，让社会福利体系全线承压@%*。老年人再就业%@@##，于社会福利体系而言*##，既开源又节流#%*，一箭双雕*%。因此%*@，韩国从20世纪90年代开始#@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@%%@，用法律为老年人再就业兜底#*。

　　资料显示%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*%%@。而我国自1999年进入老龄化社会%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#@。数据表明%@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*。在这种背景下%@#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@，窃以为*%，此事宜早不宜迟@@*#，因为人口老龄化速度太快了@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**%%*，此事虽不能完全避免**%%，但也没有像某些人想象得那么严重@*@@*。无论智力还是体力@*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@@#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*@，根本抢不了年轻人饭碗%@***。至于老年人再就业的保障缺失@%@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#*%*，那都是现行劳动制度下的产物@#@*%，完全可以通过深化改革予以解决*@%#@。譬如#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**%@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*。

　　要说有所期待%**，那就是这一建议得以落地之时%@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%***，以及社会的实际需求和承受能力@@%@，别搞一刀切@@%#*。

　　(广州日报 练洪洋）