如何落实带薪休假制度?河北提出新办法
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本文转自:中新网
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新闻1+1丨如何落实带薪休假制度?河北提出新办法
每到节假日%*@**,面对景点景区拥挤的人潮人海*@,舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题:盼望带薪休假的落实@#%##。
去年年中@%#@*,国家层面提出%@,要全面落实带薪休假#@*。近期##,河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》##%@#,其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实#*。这么多年@*%#@,落地难的带薪休假制度@@*@,在河北将以怎样的形式去进一步全面落实#@,亮点有哪些%#*%,落实过程中又面临怎样的监督困境?
河北新办法%%*,如何保障基层一线员工休假权益?
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:考虑到基层一线#*#*,特别是长期在艰苦岗位工作的#*%*,比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者###,以及承担重大建设任务的劳动者#**%,他们的工作条件艰苦@*#@@,劳动强度大#@%,往往很少休假@*##@,迫切需要休息#*%,解决好他们不想休、不敢休的实际问题%@*%*,确保他们能休假、休满假*@%@。这次我们专门制定了相应的措施%*#@#,要求相关单位积极创造条件*@#@,结合工作实际#@#*,灵活安排休假%@**,确保职工有更充沛的精力投入生产的一线%%@@*。
落实带薪休假%#@,怎样强化监督?
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:进一步加大监督检查力度%@##,一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度%#@%@,督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务@*##,并将带薪休假的内容写入劳动合同%@#@%,不定期开展劳动保障监察执法*%%。另一方面及时开展省市专项的检查%*,我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查%%@@,全面检查市属企业的落实情况*####,12月份省厅要组成工作组#%*,对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查%@@,抽查各市未检查的企事业单位%#,督促带薪休假制度的落实%*@**。
河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些?
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:就这个通知而言@#@*,我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的@##。第一个就是它强调了过程管理@%,希望用人单位能够制定带薪休假的规划%#@#%,这是一个非常重要的措施#@#*。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假*@,它引入了我们看到的信用机制和评价机制%%。这个对于防止以罚代管%*#*,能够积极引导企业去落实带薪休假*%@%#,都是具有非常重要的意义的*#,这是第二个方面#%*。第三个方面就是说在制度安排上**#,它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题%%**,做一些调整和一些具有操作性的规定%%%,在这几个方面我觉得都是非常具有特点的%*#@。
落实带薪休假过程中的监督困境
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:比较突出的一点@*%@#,就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的*%#*#。在很多地方###%,一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人%%,它有大量的劳动保障监察任务%@%。对带薪休假这样一个相对往后的权益#@*@,它关注度就不够#*。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话*#,在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报%#*,可能他也不愿意去#*#,这样很小的利益就放弃了*%。
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