老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#**%@。其中#@#%@，60~70岁为“青年老年人”*##%*。他表示@*#，“60~70岁的人身体很好#@%，有求职和工作的需要*##，要支持这一部分人再就业的需求”#@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#@@@，听取“哇”声一片*@*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##*，我发现@#%#，对于这个建议#%#，喝倒彩的人居多*%#%#。有人呼吁*@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*%**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@%%，不一而足%@%。我想说*%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%#*，因为老年人再就业乃大势所趋*%，不容回避##。

　　让我们放下争论@##，先看看邻国情况*@%。截至2023年5月#*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*%，创下历史新高*%*@@。这意味着%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*%%#。出现这种境况@#，未必是韩国老年人特别爱劳动@#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#，长寿而少子%%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%@%，让社会福利体系全线承压@%%*。老年人再就业*#%*，于社会福利体系而言%%@，既开源又节流@%%#%，一箭双雕*@@。因此%###@，韩国从20世纪90年代开始*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*%，用法律为老年人再就业兜底#*%##。

　　资料显示%@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#**。而我国自1999年进入老龄化社会@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@%#。数据表明#@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%*%%。在这种背景下*#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#*%，窃以为@%，此事宜早不宜迟%**，因为人口老龄化速度太快了#@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%*，此事虽不能完全避免**#%%，但也没有像某些人想象得那么严重**#。无论智力还是体力###，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@#@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%%，根本抢不了年轻人饭碗@*。至于老年人再就业的保障缺失*@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%%@@，那都是现行劳动制度下的产物@%#，完全可以通过深化改革予以解决@*%%#。譬如##@%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%%%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%。

　　要说有所期待%%，那就是这一建议得以落地之时*%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%@@%，以及社会的实际需求和承受能力##，别搞一刀切#@。

　　(广州日报 练洪洋）