在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**@%@。其中@@@，60~70岁为“青年老年人”****。他表示*@*#，“60~70岁的人身体很好#%#*，有求职和工作的需要#@**，要支持这一部分人再就业的需求”@%*%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**##@，听取“哇”声一片%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%#%@，我发现**#，对于这个建议@@%#*，喝倒彩的人居多#%%#。有人呼吁@*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*#，不一而足%@**@。我想说*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##@*，因为老年人再就业乃大势所趋*#，不容回避#%#@#。

　　让我们放下争论@#@@，先看看邻国情况#%@#%。截至2023年5月%#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##%，该年龄段的劳动参与率为60.2%##@，创下历史新高%*。这意味着*#*%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%**%。出现这种境况**，未必是韩国老年人特别爱劳动*#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@@，长寿而少子###，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**@，让社会福利体系全线承压##*%@。老年人再就业*@@*#，于社会福利体系而言@%*，既开源又节流*%，一箭双雕*#%。因此@@%#，韩国从20世纪90年代开始@%@**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##*%，用法律为老年人再就业兜底*%@。

　　资料显示*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*#@。而我国自1999年进入老龄化社会#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#**%@。数据表明##@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*%%。在这种背景下@@*%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%#，窃以为@%，此事宜早不宜迟%%###，因为人口老龄化速度太快了@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%，此事虽不能完全避免#@#@，但也没有像某些人想象得那么严重@#@#。无论智力还是体力%@@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@@#*，根本抢不了年轻人饭碗%%#。至于老年人再就业的保障缺失@@@@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*###，那都是现行劳动制度下的产物##，完全可以通过深化改革予以解决%*%。譬如%**%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%@@。

　　要说有所期待%%@%，那就是这一建议得以落地之时%#*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%##@，以及社会的实际需求和承受能力*%，别搞一刀切#%。

　　(广州日报 练洪洋）