发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:09:34 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

东西问丨陈悦：福建船政有哪些中法交流往事？

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**#*，不仅打乱了求职者的职业规划@@%，还可能使其错失良机#*#，增加就业难度*##。专业人士就此表示%@@，这一行为违反了先合同义务#@%，企业方需要承担缔约过失责任#@*。

　　“马上就毕业了@@%%，拿到手的offer却‘飞’了**##@，我的心情像坐过山车一样大起大落*@*@。”谈起最近的求职经历@@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%*#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*，让求职者措手不及@#。专业人士就此表示%@@，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任#%@*#。

　　临近毕业%%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%*，今年3月初*@##，王禹泽拿到了某企业的offer#@，并与该企业签约##@*@。

　　“收到offer后***#，我以为可以高枕无忧了%@*。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习@#@*，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金@@%%。

　　没想到*@%，一周后#@#@，企业HR告诉王禹泽@#@#，因业务调整##@*，他报考的职位被取消*#。那一刻%%@@#，王禹泽慌了%%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*@%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@@。

　　“说实话很不甘心*#*，企业招聘如同儿戏一般#*。”刚收到解约通知的那几天%%%@，王禹泽不时咨询解约原因#%#@，可得到的都是“官方回应”@*，且无赔偿事宜的回复@@#，“再后来@*%@，HR干脆不回信息了%@%#。”

　　记者采访发现*%*#@，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#，还有跳槽的劳动者@*#。为了谋求更好的发展机会##@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%@*。经过3轮面试*%，2024年春节前夕*@*，他收到了意向企业发来的offer@%%##，约定年后入职*@*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%*。玫給ffer后%#，我觉得比较可靠#*%#@，便第一时间向原公司提出了离职%%@@。”赵茸说%%@%%。可随着约定的入职日期临近@%%@，无人联系他办理入职手续%**#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%，却被告知他所投递的职位已关闭#%。至于具体原因*@@*，这名工作人员含糊其词#*@@@，最终也没有说清楚%#*#@。

　　错失良机*@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**#，某互联网企业HR张晨透露%@#，或是招聘过程中出现内部调整%*%@#，导致原本有用人需求的职位被取消**%%%，或盲目加入“抢人潮”*%，没有充分考虑内部组织架构***，没有做好人力资源规划##*@#，导致招聘过量@#%*，“为了节省人力资源成本@#@，采取毁约这种简单粗暴的手段#@%*。”

　　对于求职者来说@%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@@*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%*#%，增加就业难度@@。

　　被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%#@%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@，“海投”简历%*，尽快找到工作**，将损失降到最低#@#%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”

　　“offer被‘鸽’后%%%*，我面临的是失业和社保断缴%#%%@。”赵茸说@*%*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#@*，“‘空窗期’越长#%*#%，越不利于日后求职和职场发展@*#%#。”

　　任性招聘“伤人害企”##@%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#，黄先生应聘某公司项目经理职位@@@，面试几天后收到了《通知函》@%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职**#%#，并标明了上班日期、合同期限等#%%%*。黄先生便办理原公司的离职手续##。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*#，新公司的人事通知黄先生#%%#%，入职前需要加测笔试@*@**。随后##*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@*。黄先生便诉至法院%%。

　　法院审理认为#%@%@，该公司发送《通知函》*@*%*，明确表示应聘成功*%，但又增加笔试@*%*#，并以笔试未通过为由不予聘用*%@，造成黄先生的经济损失%###@。公司的上述行为明显违背诚信原则***，应当据此赔偿黄先生的损失@@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%@@，法院酌定公司赔偿2万元%*@。

　　发offer后拒录#%%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@##*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@@*，从企业招聘到劳动者应聘#***#，再到企业发放offer等一系列行为%%**@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务%@%#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务###@。

　　赵璐凯认为**@*@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%，违反了先合同义务%*，需要承担缔约过失责任@##*，对求职者造成经济损失的@@@*，要依法赔偿##*%@。“一旦出现这种情况%*，求职者可以先与公司协商#@#@，要求其支付合理的赔偿%@%。若协商不成%%%*，可以向法院提起诉讼%@*，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%%@#，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%@。记者了解到#**@#，在过往类似司法判例中*@@%%，只要求职者举证得当@*%%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%%@%。

　　李军提醒求职者%%，尽可能多方了解意向企业的情况#@%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度###。“请求赔偿时%#，要提供相关证据@###，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭%**@%，要注意留痕管理#%#@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#。”

　　“另外@@%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%%。对于有违约记录的企业@*@，学校应向学生发出警示%#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%#%。”李军说#*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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