发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:39:36 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%*%，不仅打乱了求职者的职业规划*%，还可能使其错失良机@%，增加就业难度%#。专业人士就此表示***，这一行为违反了先合同义务##@，企业方需要承担缔约过失责任%@。

　　“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了#%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%#。”谈起最近的求职经历*%##*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@，让求职者措手不及@%#*%。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务**##，企业方需要承担缔约过失责任%*##*。

　　临近毕业%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%%，今年3月初%@**，王禹泽拿到了某企业的offer*@，并与该企业签约#%*。

　　“收到offer后###，我以为可以高枕无忧了%#*。”王禹泽坦言%#%*，由于该企业要求提前到岗实习*@，他已经在公司附近租了房子#%，并预付3个月租金@**#@。

　　没想到%#%@#，一周后%**%，企业HR告诉王禹泽##*，因业务调整#%*，他报考的职位被取消#%*@。那一刻%%%，王禹泽慌了*%@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%##。

　　“说实话很不甘心%#，企业招聘如同儿戏一般**。”刚收到解约通知的那几天#@，王禹泽不时咨询解约原因*#%@，可得到的都是“官方回应”*#，且无赔偿事宜的回复*@#*，“再后来*#@，HR干脆不回信息了%%###。”

　　记者采访发现#@#*，遭遇企业方毁约的@#*##，不仅有像王禹泽这样的毕业生@###*，还有跳槽的劳动者@#*。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%。经过3轮面试*%#@*，2024年春节前夕#***@，他收到了意向企业发来的offer#*@##，约定年后入职@#*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@##@。玫給ffer后@#%@，我觉得比较可靠%@*，便第一时间向原公司提出了离职*@%。”赵茸说%#。可随着约定的入职日期临近#@%@@，无人联系他办理入职手续@#***，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@@，却被告知他所投递的职位已关闭*@。至于具体原因%@@@，这名工作人员含糊其词##，最终也没有说清楚##。

　　错失良机@@#%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%##*，某互联网企业HR张晨透露*##%，或是招聘过程中出现内部调整%%#@#，导致原本有用人需求的职位被取消#@，或盲目加入“抢人潮”%###，没有充分考虑内部组织架构**，没有做好人力资源规划#@%**，导致招聘过量@*，“为了节省人力资源成本#@##，采取毁约这种简单粗暴的手段@%%*@。”

　　对于求职者来说*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@@，增加就业难度*@%*。

　　被问及后续打算时**@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@%*@，他想抓住毕业季的“尾巴”%***#，“海投”简历#*@，尽快找到工作@*，将损失降到最低%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*。”

　　“offer被‘鸽’后@%%%%，我面临的是失业和社保断缴#%@#@。”赵茸说@*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*，“‘空窗期’越长*%@#%，越不利于日后求职和职场发展%@。”

　　任性招聘“伤人害企”*%@**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@%#，黄先生应聘某公司项目经理职位*@@*，面试几天后收到了《通知函》#@%#，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续#@##。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#%，新公司的人事通知黄先生%@@*，入职前需要加测笔试@#*%%。随后#*%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%##%*。黄先生便诉至法院**#%%。

　　法院审理认为*#@*%，该公司发送《通知函》*@*，明确表示应聘成功@%@*，但又增加笔试#**，并以笔试未通过为由不予聘用%#%%，造成黄先生的经济损失*@@*@。公司的上述行为明显违背诚信原则**%，应当据此赔偿黄先生的损失%*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@@%，法院酌定公司赔偿2万元#*#@。

　　发offer后拒录%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%#@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@，从企业招聘到劳动者应聘%@#，再到企业发放offer等一系列行为*%*@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%#*，双方都具有先合同义务@@*##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*##。

　　赵璐凯认为@%@，企业发放offer后拒绝录用的行为#@，违反了先合同义务*#@##，需要承担缔约过失责任%**，对求职者造成经济损失的%@%，要依法赔偿@#%%。“一旦出现这种情况*#%*#，求职者可以先与公司协商%*@@，要求其支付合理的赔偿*%#。若协商不成@%%@@，可以向法院提起诉讼##%，请求公司承担缔约过失责任%@%#%。”赵璐凯说%*@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#@*，由于此时双方并未建立劳动关系##*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#*。记者了解到@%*，在过往类似司法判例中#@@，只要求职者举证得当%#，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@#。

　　李军提醒求职者%***，尽可能多方了解意向企业的情况**%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%#。“请求赔偿时**%*，要提供相关证据*@%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%#。空口无凭#@#*%，要注意留痕管理**#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%#*。”

　　“另外%@%%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@%%%。对于有违约记录的企业*#*，学校应向学生发出警示##@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*。”李军说#*#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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