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企业发了offer后毁约的做法*@，不仅打乱了求职者的职业规划**@#%，还可能使其错失良机%#%#，增加就业难度**@*#。专业人士就此表示%**，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任#*#%@。
“马上就毕业了%*@，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历@#%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#%@*，让求职者措手不及**。专业人士就此表示#@#@，这一行为违反了先合同义务%@*，企业方需要承担缔约过失责任@#%。
临近毕业**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@，今年3月初##@%，王禹泽拿到了某企业的offer***@%，并与该企业签约%@%*。
“收到offer后##%%，我以为可以高枕无忧了#%@。”王禹泽坦言#%%@，由于该企业要求提前到岗实习@#%#*，他已经在公司附近租了房子****，并预付3个月租金%##。
没想到%#，一周后@#，企业HR告诉王禹泽@#，因业务调整%*#*%，他报考的职位被取消%@@%。那一刻*#@##，王禹泽慌了#%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@*#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**#。
“说实话很不甘心#@@%#，企业招聘如同儿戏一般@%*。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因*@%，可得到的都是“官方回应”%*#，且无赔偿事宜的回复#*%*%，“再后来%@#@，HR干脆不回信息了%%#@。”
记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*，还有跳槽的劳动者###。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%#。经过3轮面试%@*@#，2024年春节前夕#*@，他收到了意向企业发来的offer@%%#%，约定年后入职%*@#*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*。玫給ffer后@#，我觉得比较可靠##*@#，便第一时间向原公司提出了离职##。”赵茸说@*。可随着约定的入职日期临近#*，无人联系他办理入职手续#@*#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%，却被告知他所投递的职位已关闭@%。至于具体原因@*%，这名工作人员含糊其词*@，最终也没有说清楚#*#*。
错失良机@%%*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%%#，某互联网企业HR张晨透露*%@**，或是招聘过程中出现内部调整**%*#，导致原本有用人需求的职位被取消%#@，或盲目加入“抢人潮”#%**，没有充分考虑内部组织架构%#*@#，没有做好人力资源规划@#@**，导致招聘过量@**，“为了节省人力资源成本%#*%，采取毁约这种简单粗暴的手段**%@。”
对于求职者来说%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#，增加就业难度**。
被问及后续打算时#%**，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%%%#，他想抓住毕业季的“尾巴”@%，“海投”简历%@，尽快找到工作#@%#，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@@#。”
“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴%@%#。”赵茸说@#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**@，“‘空窗期’越长#@@#，越不利于日后求职和职场发展@**。”
任性招聘“伤人害企”*%**%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*###%，黄先生应聘某公司项目经理职位@@#，面试几天后收到了《通知函》@*，函中写明邀请他担任项目经理一职**#，并标明了上班日期、合同期限等#**。黄先生便办理原公司的离职手续*@%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*#@，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试%*%#%。随后*@@@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#。黄先生便诉至法院#@@。
法院审理认为%%，该公司发送《通知函》%*@，明确表示应聘成功%%%@%，但又增加笔试**%，并以笔试未通过为由不予聘用%*@%*，造成黄先生的经济损失#%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则%#@#，应当据此赔偿黄先生的损失%#*%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*，法院酌定公司赔偿2万元**。
发offer后拒录%##@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%%@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*@#，从企业招聘到劳动者应聘@%*#@，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%%，双方都具有先合同义务#*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@@。
赵璐凯认为#@#，企业发放offer后拒绝录用的行为%%，违反了先合同义务*##，需要承担缔约过失责任*%#，对求职者造成经济损失的%@#，要依法赔偿@@%#。“一旦出现这种情况*@%*，求职者可以先与公司协商*@，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成@@*%*，可以向法院提起诉讼#%，请求公司承担缔约过失责任@@%%@。”赵璐凯说@%*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#%@@，由于此时双方并未建立劳动关系%*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序***##。记者了解到**%，在过往类似司法判例中*@，只要求职者举证得当%*%*，法院往往会支持求职者的维权诉求%@@#%。
李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%。“请求赔偿时##%，要提供相关证据%@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@##*。空口无凭#**，要注意留痕管理%%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@#*。”
“另外%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*。对于有违约记录的企业%*，学校应向学生发出警示#**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#。”李军说@*#。
(部分受访者为化名)
