老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上***@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#@*。其中@@#，60~70岁为“青年老年人”#@%。他表示*%@，“60~70岁的人身体很好#@，有求职和工作的需要*%#%@，要支持这一部分人再就业的需求”@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@#%，听取“哇”声一片##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@#，我发现@#*，对于这个建议@*%%#，喝倒彩的人居多#%#%。有人呼吁#%@*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%#*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心***，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@%，不一而足#**@@。我想说%*@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#*@，因为老年人再就业乃大势所趋%%@@@，不容回避%%##*。

　　让我们放下争论#%**@，先看看邻国情况##。截至2023年5月#%#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*##@%，创下历史新高#@#*。这意味着*##@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@#。出现这种境况*@，未必是韩国老年人特别爱劳动%#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%@%%，长寿而少子*%%#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%#，让社会福利体系全线承压%%#@。老年人再就业**%，于社会福利体系而言@@#，既开源又节流@#%*，一箭双雕@*%@。因此#*，韩国从20世纪90年代开始%*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##%*，用法律为老年人再就业兜底%#@@。

　　资料显示*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#@#*，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@##。而我国自1999年进入老龄化社会%#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@%。数据表明**##%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*。在这种背景下#%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@@#@，窃以为#%#%@，此事宜早不宜迟##%#，因为人口老龄化速度太快了@#*%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@##*%，此事虽不能完全避免*%*%，但也没有像某些人想象得那么严重**%。无论智力还是体力##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@*#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@@#%，根本抢不了年轻人饭碗***@@。至于老年人再就业的保障缺失@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@，那都是现行劳动制度下的产物%**#，完全可以通过深化改革予以解决**#。譬如%%@%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@*%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%。

　　要说有所期待**，那就是这一建议得以落地之时@*#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%，以及社会的实际需求和承受能力@@，别搞一刀切*#。

　　(广州日报 练洪洋）