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企业发了offer后毁约的做法@@**，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机#@#%，增加就业难度@@@%。专业人士就此表示*@#，这一行为违反了先合同义务%*#@，企业方需要承担缔约过失责任*#%*#。
“马上就毕业了@#%#，拿到手的offer却‘飞’了%**，我的心情像坐过山车一样大起大落*#@。”谈起最近的求职经历**@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%%，让求职者措手不及@#*。专业人士就此表示%*%#@，这一行为违反了先合同义务**%，企业方需要承担缔约过失责任**%%#。
临近毕业%%*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%，今年3月初@@，王禹泽拿到了某企业的offer%%，并与该企业签约#@#%%。
“收到offer后@*#@#，我以为可以高枕无忧了*@%##。”王禹泽坦言%%*，由于该企业要求提前到岗实习##@#*，他已经在公司附近租了房子@@#*，并预付3个月租金%%%**。
没想到#*，一周后@#*，企业HR告诉王禹泽#%，因业务调整@#%，他报考的职位被取消#@#@%。那一刻###%，王禹泽慌了@#%%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@@。
“说实话很不甘心@%，企业招聘如同儿戏一般@*。”刚收到解约通知的那几天@@@，王禹泽不时咨询解约原因@%%，可得到的都是“官方回应”*@@，且无赔偿事宜的回复@@@，“再后来*###@，HR干脆不回信息了@##*。”
记者采访发现%@@#，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*@，还有跳槽的劳动者*#***。为了谋求更好的发展机会##*%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%#*#。经过3轮面试***，2024年春节前夕#*%#@，他收到了意向企业发来的offer#@#*@，约定年后入职*@%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%%%。玫給ffer后*#，我觉得比较可靠%#，便第一时间向原公司提出了离职@@@@。”赵茸说#@。可随着约定的入职日期临近*%，无人联系他办理入职手续**%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@@@#，却被告知他所投递的职位已关闭@%**。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词*@，最终也没有说清楚*@#%。
错失良机%#%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@，某互联网企业HR张晨透露%##%，或是招聘过程中出现内部调整@@#%#，导致原本有用人需求的职位被取消%*@，或盲目加入“抢人潮”@##，没有充分考虑内部组织架构@*，没有做好人力资源规划@@##，导致招聘过量#%@#@，“为了节省人力资源成本**，采取毁约这种简单粗暴的手段#@%@。”
对于求职者来说##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@#@，增加就业难度*#@@。
被问及后续打算时@@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@%，他想抓住毕业季的“尾巴”###，“海投”简历@%%，尽快找到工作#*@，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说%*@@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##@@，“‘空窗期’越长%%#@，越不利于日后求职和职场发展@*#*%。”
任性招聘“伤人害企”*%%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*#@@，黄先生应聘某公司项目经理职位%%*%，面试几天后收到了《通知函》%#@@#，函中写明邀请他担任项目经理一职##%，并标明了上班日期、合同期限等#%@*。黄先生便办理原公司的离职手续*@*@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@，新公司的人事通知黄先生#%，入职前需要加测笔试%#@%*。随后#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院%**#。
法院审理认为@%%#，该公司发送《通知函》*%##%，明确表示应聘成功*@%*，但又增加笔试*#*#，并以笔试未通过为由不予聘用###%，造成黄先生的经济损失#%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#*#*，应当据此赔偿黄先生的损失*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#*#@，法院酌定公司赔偿2万元#**##。
发offer后拒录%@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%@%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**%@，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务*%%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*##%。
赵璐凯认为@@@，企业发放offer后拒绝录用的行为#@#@#，违反了先合同义务%%@##，需要承担缔约过失责任*#%@，对求职者造成经济损失的*####，要依法赔偿*%*@%。“一旦出现这种情况#*，求职者可以先与公司协商@@##，要求其支付合理的赔偿%%#@*。若协商不成%*#@，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任*@##。”赵璐凯说@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%%#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@，由于此时双方并未建立劳动关系***%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@%。记者了解到%*#，在过往类似司法判例中*%#，只要求职者举证得当@@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#%@*。
李军提醒求职者@%@*，尽可能多方了解意向企业的情况%%#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%#。“请求赔偿时*@，要提供相关证据%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%#。空口无凭**##，要注意留痕管理%%#@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%@@。”
“另外%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%*@%。对于有违约记录的企业#*，学校应向学生发出警示@*%*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*。”李军说@*%。
(部分受访者为化名)
