在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@*。其中##@，60~70岁为“青年老年人”@*#*。他表示**，“60~70岁的人身体很好#%#，有求职和工作的需要#%@#%，要支持这一部分人再就业的需求”@#@#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%%，听取“哇”声一片*%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#%@@，我发现*%#，对于这个建议*%，喝倒彩的人居多#%#@*。有人呼吁#@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心**#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**#%，不一而足@%。我想说@*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@*，因为老年人再就业乃大势所趋@%，不容回避**。

　　让我们放下争论#%%%#，先看看邻国情况**%。截至2023年5月*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*#@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%##，创下历史新高#*%#@。这意味着%*@#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*。出现这种境况#@*，未必是韩国老年人特别爱劳动*@#*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%%，长寿而少子*#%##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#*，让社会福利体系全线承压@@%*。老年人再就业%#*#%，于社会福利体系而言@####，既开源又节流*%@@%，一箭双雕@%。因此%@@%%，韩国从20世纪90年代开始#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律####，用法律为老年人再就业兜底*@。

　　资料显示@#**@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@%#*。而我国自1999年进入老龄化社会@@#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#。数据表明%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%。在这种背景下*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@%，窃以为###，此事宜早不宜迟###，因为人口老龄化速度太快了%@*%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*%*，此事虽不能完全避免#@@，但也没有像某些人想象得那么严重*@%#@。无论智力还是体力#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#@@，根本抢不了年轻人饭碗@#。至于老年人再就业的保障缺失%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%#，那都是现行劳动制度下的产物###*，完全可以通过深化改革予以解决*#*。譬如@@*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@#@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#。

　　要说有所期待@##，那就是这一建议得以落地之时#%**%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#，以及社会的实际需求和承受能力#*%#，别搞一刀切#@%%。

　　(广州日报 练洪洋）