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企业发了offer后毁约的做法%*@**，不仅打乱了求职者的职业规划@*，还可能使其错失良机#%@，增加就业难度*#*@。专业人士就此表示*@**，这一行为违反了先合同义务@*#*%，企业方需要承担缔约过失责任@#。
“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了**##，我的心情像坐过山车一样大起大落@%@@。”谈起最近的求职经历#%@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#*@@，让求职者措手不及%#*##。专业人士就此表示@%@，这一行为违反了先合同义务@@*#，企业方需要承担缔约过失责任@*##。
临近毕业%%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@###*，今年3月初%#@#*，王禹泽拿到了某企业的offer*@，并与该企业签约%@。
“收到offer后*@**#，我以为可以高枕无忧了@*@。”王禹泽坦言*#*@@，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子@**，并预付3个月租金%@*。
没想到#%@**，一周后*#，企业HR告诉王禹泽*@，因业务调整*@，他报考的职位被取消@#。那一刻%*@@，王禹泽慌了@#**#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%***。
“说实话很不甘心##@*，企业招聘如同儿戏一般**。”刚收到解约通知的那几天%@%@，王禹泽不时咨询解约原因@@%@，可得到的都是“官方回应”@@@%%，且无赔偿事宜的回复*#，“再后来**#，HR干脆不回信息了%*%@。”
记者采访发现*@@@#，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%#%*，还有跳槽的劳动者**#*。为了谋求更好的发展机会%*%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试##@#@，2024年春节前夕@%###，他收到了意向企业发来的offer@@，约定年后入职%*@@。
“说要录用我的那家企业规模不�**。玫給ffer后@#@@@，我觉得比较可靠@%@@，便第一时间向原公司提出了离职%%%*。”赵茸说%@###。可随着约定的入职日期临近%#%#，无人联系他办理入职手续#@#%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*%，却被告知他所投递的职位已关闭%#**%。至于具体原因%%，这名工作人员含糊其词#%*%，最终也没有说清楚*#。
错失良机#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@@，某互联网企业HR张晨透露#%###，或是招聘过程中出现内部调整##，导致原本有用人需求的职位被取消*@%，或盲目加入“抢人潮”#@#*，没有充分考虑内部组织架构#*@#@，没有做好人力资源规划%%#，导致招聘过量#**##，“为了节省人力资源成本%#，采取毁约这种简单粗暴的手段*@。”
对于求职者来说#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%，增加就业难度@@#%@。
被问及后续打算时*%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@，他想抓住毕业季的“尾巴”%@**，“海投”简历@%*，尽快找到工作%#*，将损失降到最低#*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%%#@。”
“offer被‘鸽’后**%*，我面临的是失业和社保断缴@@*。”赵茸说%@*%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@#%%，“‘空窗期’越长#*#%，越不利于日后求职和职场发展#@%*。”
任性招聘“伤人害企”*#%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%*%，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》*@@，函中写明邀请他担任项目经理一职#*@%，并标明了上班日期、合同期限等@@*。黄先生便办理原公司的离职手续%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%***@，新公司的人事通知黄先生#@#*，入职前需要加测笔试*@%%。随后%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**%#。黄先生便诉至法院@@@#。
法院审理认为%@，该公司发送《通知函》#*@%，明确表示应聘成功@@*@*，但又增加笔试%%@，并以笔试未通过为由不予聘用@*，造成黄先生的经济损失@@。公司的上述行为明显违背诚信原则**##，应当据此赔偿黄先生的损失#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元#@@。
发offer后拒录*@%@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@#，从企业招聘到劳动者应聘%*%，再到企业发放offer等一系列行为%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##，双方都具有先合同义务%#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#。
赵璐凯认为**@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%#，违反了先合同义务##%%，需要承担缔约过失责任*%#，对求职者造成经济损失的*#，要依法赔偿##%。“一旦出现这种情况%**，求职者可以先与公司协商@*%，要求其支付合理的赔偿**%#。若协商不成#**%，可以向法院提起诉讼%#@*@，请求公司承担缔约过失责任@%@%。”赵璐凯说@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@%#*，由于此时双方并未建立劳动关系@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@*#。记者了解到%@，在过往类似司法判例中@*，只要求职者举证得当@#*#，法院往往会支持求职者的维权诉求@@%*@。
李军提醒求职者%%#@*，尽可能多方了解意向企业的情况*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度##%。“请求赔偿时*@@@#，要提供相关证据@@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@#。空口无凭##%#，要注意留痕管理%##@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##**@。”
“另外@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%@*。对于有违约记录的企业##，学校应向学生发出警示@@#@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%#%@。”李军说#@*@*。
(部分受访者为化名)
