离职证明有何讲究？一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁*%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@**#，公司便以其不能胜任工作为由@@*@@，解除了劳动合同@#。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*#，予以辞退”#%%*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*%**，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%%@*，还可能涉及名誉权侵权纠纷*@@#，引发争议*#*。

　　因一份离职证明*#，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#@。日前%@%@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内**%，在承办检察官的释法说理下@**@，双方当事人自愿达成和解@*%##。这起民事诉讼监督案件圆满结案%%@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%*#，也是有讲究的#@%，不能随意乱写%*@*%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定##。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%#。当时#*#，该案申请人小吴通过招聘网站*#%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*##。该公司人事经理发现%@@#，小吴虽并非计算机专业科班出身*@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%#*，于是对小吴发出了录用通知%%@%*。

　　没想到#%*%#，在小吴入职后*@%，该公司却发现他虽然有技能证书##，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@#*#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#@，可是经过一段时间的培训**%，他还是掌握不了@#%@%。”该公司负责人说#@。

　　为此%%，小吴三个月试用期刚过@@@，该公司便以其不能胜任工作为由**%#*，解除了劳动合同**%*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*%#。

　　此事本应就此结束@%%，但一年多后@##%#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@*%@#。

　　原来@@，小吴在离职后求职屡屡碰壁#@*%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上##。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求**%%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由#@@*，提出仲裁申请@@*##，要求该公司赔偿其经济损失@##。

　　劳动争议仲裁机构认为**，双方劳动关系已解除@@@*%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%#@，故裁定不予受理%@%##。

　　小吴不服%%，提起民事诉讼%%@@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*#**@，判决驳回其诉讼请求##*#。小吴又申请再审%*，同样也被驳回%@#。为此@%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#*%*#，予以辞退”%#。

　　问题就出在这句话上@%*#。“对于离职证明*%*，法律明确规定了‘应当载明’的内容@@*，对于超出‘应当载明’的内容*@*，如果双方认可并且达成一致%**#，也可以写上#%@@。但显然@@*，小吴并不接受该公司写的这句评价#%%*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%**%。”承办检察官介绍*@#*#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@@*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@*。

　　虽然该条款的规定比较笼统*@%%#，仅规定了离职证明的必备内容#*%*@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容**@。但是#*@*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%*%，公司如果超出法律规定范围***，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@%，特别是含有负面评价的内容%#@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@%**，还可能涉及名誉权侵权纠纷##**@，引发争议@@*%。

　　在该起案件中#*，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@*，再加之其求职屡遭不顺*@%*#，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%#%@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%。想要拔掉小吴内心的“刺”%#%#，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@%。

　　检察机关认为*#，在民事诉讼中*#@#*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%#@*，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@*。但是**，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@###%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%#，也会影响到该公司的正常生产经营活动*#%。

　　为最大程度地还原客观事实%%##，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*%%%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#@%，我们了解到@#%%#，小吴之所以求职不顺%*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@%#%@。”承办检察官说*%*#@。

　　据此#*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#%#@#，给他造成了实际损失@%**%，两者之间尚未构成直接因果关系@%。最后%*@*@，检察机关作出了不支持监督申请决定*%。

　　该决定并不是监督办案的终点#@。为了实现矛盾争议的实质性化解#*#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*#@@*，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#*。一方面*%，针对小吴的诉求@@@@*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%#*#*，用事实说话、凭情理服人%##%，切实打消了小吴的疑虑@#%*@。另一方面@#，针对某材料公司的做法%**@%，以法律法规为依据*%#，强化释法说理###，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@%*@%。

　　最终@*#，小吴同意撤回了监督申请%%***，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%@，双方握手言和%%#@%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)