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企业发了offer后毁约的做法*%，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机%**#，增加就业难度#*@@@。专业人士就此表示*%%，这一行为违反了先合同义务%**，企业方需要承担缔约过失责任*@*%@。
“马上就毕业了%#%#%，拿到手的offer却‘飞’了#*#，我的心情像坐过山车一样大起大落##。”谈起最近的求职经历*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%%，让求职者措手不及*#**。专业人士就此表示**%%，这一行为违反了先合同义务%%##，企业方需要承担缔约过失责任#**#%。
临近毕业@#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*%，今年3月初**#，王禹泽拿到了某企业的offer%%，并与该企业签约%@%**。
“收到offer后%@###，我以为可以高枕无忧了**%*%。”王禹泽坦言@*@#%，由于该企业要求提前到岗实习*@@@，他已经在公司附近租了房子%@，并预付3个月租金#%@#%。
没想到#%，一周后@%%@@，企业HR告诉王禹泽*##*，因业务调整@%#，他报考的职位被取消%#*#。那一刻%*@#%，王禹泽慌了*%@@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%%#。
“说实话很不甘心@@@，企业招聘如同儿戏一般*@@*。”刚收到解约通知的那几天@##*@，王禹泽不时咨询解约原因@%#*%，可得到的都是“官方回应”*%@，且无赔偿事宜的回复@%*%*，“再后来*#，HR干脆不回信息了*@*@%。”
记者采访发现#*%，遭遇企业方毁约的**@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会%#*%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*@%@。经过3轮面试%%*，2024年春节前夕*###%，他收到了意向企业发来的offer#*%，约定年后入职@*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#。玫給ffer后@*#，我觉得比较可靠%*，便第一时间向原公司提出了离职%#@。”赵茸说%#***。可随着约定的入职日期临近@*#@#，无人联系他办理入职手续%*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*@##，却被告知他所投递的职位已关闭@%**#。至于具体原因*%*，这名工作人员含糊其词*##，最终也没有说清楚#@。
错失良机*#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露%@@#@，或是招聘过程中出现内部调整@%#*，导致原本有用人需求的职位被取消%#@@*，或盲目加入“抢人潮”*@#@*，没有充分考虑内部组织架构%**，没有做好人力资源规划##*#，导致招聘过量@*，“为了节省人力资源成本*@#%，采取毁约这种简单粗暴的手段%#%。”
对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**%，增加就业难度*###。
被问及后续打算时#@%*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力###，他想抓住毕业季的“尾巴”@#*%，“海投”简历%#@，尽快找到工作%@@#*，将损失降到最低#@**@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#%#。”
“offer被‘鸽’后#%*%#，我面临的是失业和社保断缴%%##。”赵茸说*%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@#，“‘空窗期’越长%@%##，越不利于日后求职和职场发展**%%%。”
任性招聘“伤人害企”%#%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%@，黄先生应聘某公司项目经理职位@#%@，面试几天后收到了《通知函》*%@%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@%*%*，并标明了上班日期、合同期限等%##**。黄先生便办理原公司的离职手续%%@@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*@，新公司的人事通知黄先生@@@%#，入职前需要加测笔试@%*##。随后%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#。黄先生便诉至法院%#@*#。
法院审理认为@@###，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功%##，但又增加笔试*@**%，并以笔试未通过为由不予聘用@*@#@，造成黄先生的经济损失*%@*。公司的上述行为明显违背诚信原则%*%##，应当据此赔偿黄先生的损失%@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#%，法院酌定公司赔偿2万元#%。
发offer后拒录@@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#，从企业招聘到劳动者应聘*%@，再到企业发放offer等一系列行为%@#*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@%@%，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**。
赵璐凯认为%#%%，企业发放offer后拒绝录用的行为*#%@#，违反了先合同义务%***，需要承担缔约过失责任%@*#@，对求职者造成经济损失的#%#，要依法赔偿*@。“一旦出现这种情况%@#%@，求职者可以先与公司协商%%，要求其支付合理的赔偿##@%。若协商不成@%@，可以向法院提起诉讼#**，请求公司承担缔约过失责任%@##。”赵璐凯说#%#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@##@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@*，由于此时双方并未建立劳动关系%@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@##*。记者了解到@@#*#，在过往类似司法判例中@*%@@，只要求职者举证得当@%%**，法院往往会支持求职者的维权诉求%*@。
李军提醒求职者%#@，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*。“请求赔偿时**，要提供相关证据###，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%%#。空口无凭#*%**，要注意留痕管理*%*%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”
“另外@@*#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*##%。对于有违约记录的企业*%*@#，学校应向学生发出警示#%@**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@*%。”李军说**。
(部分受访者为化名)
