超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#,就业环境变化###,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%#@*,为大学生就业提供了更多可能性#%@,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#。
上周@%@#,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#*@*,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@#%@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*@#。出现就业观分歧@*%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#@*,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#%,她表示自己与父母有不小的就业分歧@*。首先是学历问题##*,父母不希望她本科毕业就工作%%,希望她继续读研@@@。“他们担心本科生求职没有优势%#@,发展前景受限@#。”其次*@%,父母希望胡夏考公务员或当教师@@%。“在他们眼里###@,稳定性高的工作一般社会地位也高%*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%#*#,不敢跟他们提起@@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%,他与父母在工作地的选择上还没达成一致**@*。罗翰觉得*#%**,年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#*%,又能见世面***,但他的父母觉得#%,在老家工作不仅熟悉环境@%,还能与家人相互照应@%**。
数据显示%*%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%*%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@%#*。进一步分析发现####,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@%。
具体来看#*%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#*@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%*@@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@##%,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近****。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*##,一些父母对当下形势的认知不足%%*@*,会与年轻人之间出现观点差异%*@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%@,若执意为孩子拿主意*%%@%,就容易造成矛盾*##*#。”
胡夏还感到#@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@%@。她分析#**@@,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%@,对风险有顾虑%#@%@,因而偏好稳定性强的工作%#%。但现在的毕业生*@#%*,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%*#,在就业上更看重个人兴趣%#%,两代人难免会在求职观念上存在冲突#@#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%##@,造成两代人就业观差异的原因有很多#**,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@@。“比如我的一个学生%%,父母生意做得很好*@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#,但孩子觉得应该在外多锻炼%##*。还有的家庭比较保守*#,例如认为女孩不该抛头露面*%#,不该过于奔波等%**,这都会造成双方的就业分歧*##。”夏青云认为@#@*,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@**@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*@#,父母对孩子的就业抱有很大期待@*#%@,或对某一领域很执着%@*%@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*,也会产生差异*#*。”他提到%**#,“面子”问题也是一个影响因素#*#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##*%#。他还表示@@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@,也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%。
对于父母与孩子的就业观差异@%@#@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#%%%,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*@@@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##%#。
与长辈出现就业分歧#@*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@#%,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%*,胡夏不会直接否定%@%@%,而是先考虑父母的建议是否合理%@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**%#。”此外#@@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*%**,让父母多了解当下年轻人的想法%##@%,并告诉他们我作出选择背后的原因**,在这样的基础上%#,再听取他们的建议@*,对我更有指导意义#%。”
当与长辈出现就业观念分歧*%*@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@%#,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)#*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@#。
谈及子女与父母的就业观分歧#%,夏青云觉得*%@,既不能说父母对%%,也不能说子女对#%@。“大学生初入职�*@%。馓咐硐胧遣惶质档�##@,父母的经验就是一个非常重要的参考*@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@%,希望自由地选择职业@%,如果父母过度干涉*%#@%,就会使他们找工作时受到过多牵制@##。双方要多沟通*@#,站在对方的立场换位思考@%@%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%,本科毕业生占77.2%%@#,硕士毕业生占19.9%***##,博士毕业生占2.9%@#*#。男生占47.0%%##%,女生占53.0%%@#@%。家乡在一线城市的占30.1%%%@@#,二线城市的占38.1%%%,三四线城市的占25.0%##@*,城镇或县城的占4.8%%#,乡村的占2.0%@%。
(黄子涵对本文亦有贡献*#,应受访者要求@%#*,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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