“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 09:53:08 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%###，吸引了不少育儿妇女的目光%#。记者采访发现#*%#，不少“妈妈岗”竞争激烈@@#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%@%@，需要社会各方给予更多关注和支持%*%*@。

　　做了8年全职妈妈%@，重返职场时#*%#*，宋敏有些不太适应@@#。虽然应聘的是“妈妈岗”*@@%，无论工作时间还是强度都相对轻松@##，宋敏还是隐隐感受到压力*#@%，“离开职场太久*##，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高*#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@@%，这让宋敏对这个职位很感兴趣@@%@，“和我需求相似的女性有很多#%*，大家都希望工作时间相对自由@#***。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*@%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业##，工作时间、管理模式相对灵活@#*，方便兼顾工作和育儿%#*。

　　眼下*@*@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@@@#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%%@##，促进育儿妇女就业@%##。记者采访发现%###*，这一岗位市场需求旺盛#%#@%，竞争激烈%@##*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*%，需要给予更多关注和支持*%。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历***，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%%@@#，工作6年做到了部门主管@#*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#***@，宋敏选择了后者%@%#*。

　　2023年10月开始%%，随着孩子慢慢长大*%#@*，宋敏开始留意合适的工作*#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*####，“优秀的年轻人太多%#%*#，而我需要兼顾家庭@%*，选择的空间更少@**@@。”

　　一次偶然%@##，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*@@*，工作相对轻松%#*@，时间自由#*@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*#，即便收入不高@***，竞争还是很激烈的***@。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多#%#。据悉%**%@，2023年9月至11月@#%@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@#，结果显示@#，82.7%的全职妈妈有再就业打算@*%%，其中@@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@#%%。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*@@，如有“妈妈岗”请假%@，岗位空缺由“全能工”补上###%*。

　　记者采访了解到##@##，全职妈妈多为脱离社会3年以上#*，直到孩子入托入学后才重返职场%#%。与过往找工作不同的是%*@@@，相较于薪酬和职业发展#@，她们更加关注工作时间是否灵活#*%。

　　在青岛#*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@@*。这些工作大多采用计件收入**，更适合学历较低、技能单一的女性#%@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@@*，单独开设“妈妈岗”有些不现实%@*。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@#**#，虽然相比过去%@，工作压力小了不少#%@@%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#@@，“与年轻人思路和见解的不同**%%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%%%，离家又近*##@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@***%。

　　这样的焦虑情绪%@@*，刘彩萍也有过*@。2013年%@，因与家人的教育理念不同#*%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%#%%。当时的她*#@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#%，年薪10多万元#*。重返职场初期@%*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#*#，既有面对陌生的职场环境的压力%%，又有职业“降级”带来的心理落差*@%。

　　“这种情绪来自多方面的因素#*。”国家二级心理咨询师巩斐分析@@@#，“全职妈妈长时间脱离职场环境*@@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%@@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#%#，这些都需要时间缓解和过渡*@。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整@##。“首先*%#*@，我勇敢地走出了家门##%%。其次@*%@@，我选择这份工作是为了兼顾家庭%#%@。如果这么想%*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%。”虽然现在的社区工作有些繁杂%@##，与过去反差很大*@，但刘彩萍乐在其中***，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众##%@#，让我的价值得到了很好体现#%@。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@*@#%。据他介绍*##%*，该社区共有621个公益类岗位#*%，其中60%以上是“妈妈岗”#@*@*，从业人员大多40岁左右%**@#，一半左右是大专以上学历**@，工作能力和社会经验比较突出@%@@。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显#%%@#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#*，只因妈妈的身份暂别职�%**。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞@*。”姜法田说%@*。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现@*，随着“妈妈岗”的推广##*#，与之相关的问题也日益显现%#%#@。比如*@@*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*@#，缺乏晋升通道#%*%#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@***，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*##，女性的合法权益难以得到维护等#@。

　　对此@%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@#@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*%@%。中山市提出%%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*@@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@%%。

　　今年%#，青岛市人社局下发文件@@%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#%@，如果条件允许*@@*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*%*%#，为她们创造更多的职业可能性*@#*。

　　虽然还在适应阶段@*##，但宋敏充满信心*@#%*，“感觉自己的专业素养和学习力还在#*%#，跨过这段过渡期##@**，应该可以很快适应岗位需要###@。”对于未来的职业规划@###，宋敏清晰且坚定**#*，她正在重拾专业知识#*，并计划等待孩子升入高年级%*%，能有机会进入专业的设计所#*%%，为社会创造更大价值的同时%*#%，更好地实现自我价值#@%#%。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考%*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#%##*。对于职业梦想*%，她坦言很难达到曾经的高度%#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@@#*，把自己的经验分享给其他家长@@@@#，“这也是另一种形式的‘成功’”@@@@。

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【编辑:于晓】


　　

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