超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:31:33 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今*%，就业环境变化*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#，为大学生就业提供了更多可能性*%*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##@%。

　　上周#@##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@。出现就业观分歧@##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@@@。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%##，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧**。首先是学历问题%%%，父母不希望她本科毕业就工作%*，希望她继续读研#**#@。“他们担心本科生求职没有优势%%#@@，发展前景受限%****。”其次%#，父母希望胡夏考公务员或当教师@**。“在他们眼里#*@，稳定性高的工作一般社会地位也高*%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@*@，不敢跟他们提起*%%*@。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#*。罗翰觉得@@*@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*#%%，又能见世面@#*，但他的父母觉得##，在老家工作不仅熟悉环境***@，还能与家人相互照应@#%#。

　　数据显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#**。进一步分析发现%#%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%*%。

　　具体来看#%#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要###@@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*##@。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得*#，一些父母对当下形势的认知不足***@#，会与年轻人之间出现观点差异@#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*@*，若执意为孩子拿主意*@%@，就容易造成矛盾*@*#。”

　　胡夏还感到%**#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%#%。她分析@@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%@，对风险有顾虑*@#%，因而偏好稳定性强的工作%##。但现在的毕业生#%#@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代**，在就业上更看重个人兴趣#@%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%%。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%，造成两代人就业观差异的原因有很多@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@#%@。“比如我的一个学生%@@@，父母生意做得很好%*##，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*%，但孩子觉得应该在外多锻炼%@@。还有的家庭比较保守%##，例如认为女孩不该抛头露面@##%，不该过于奔波等%*%@，这都会造成双方的就业分歧%%#@。”夏青云认为##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#**#*，父母对孩子的就业抱有很大期待#@@#%，或对某一领域很执着%*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@***，也会产生差异%**#。”他提到#@，“面子”问题也是一个影响因素*#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*##。他还表示@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%**。

　　对于父母与孩子的就业观差异*@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%##%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%**%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#*%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*#@。

　　与长辈出现就业分歧#@@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@**，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异*#%，胡夏不会直接否定*@##，而是先考虑父母的建议是否合理%**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#%。”此外#%%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论*#*#，让父母多了解当下年轻人的想法%*#%，并告诉他们我作出选择背后的原因*@%*#，在这样的基础上%#%@*，再听取他们的建议@*#@@，对我更有指导意义@#。”

　　当与长辈出现就业观念分歧@%##，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*###，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理***#。

　　谈及子女与父母的就业观分歧@#@#*，夏青云觉得@@#，既不能说父母对**，也不能说子女对%%%*。“大学生初入职�%%*。馓咐硐胧遣惶质档腀%*%@，父母的经验就是一个非常重要的参考@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%*##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#%，希望自由地选择职业@@#*%，如果父母过度干涉*%%，就会使他们找工作时受到过多牵制*@*。双方要多沟通*@@@，站在对方的立场换位思考**。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中*%***，本科毕业生占77.2%#@**%，硕士毕业生占19.9%*#*，博士毕业生占2.9%##%#@。男生占47.0%*%@，女生占53.0%##@@。家乡在一线城市的占30.1%**，二线城市的占38.1%%##，三四线城市的占25.0%*@*#*，城镇或县城的占4.8%%#，乡村的占2.0%#@%。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%#%##，应受访者要求*%，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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