超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*##,就业环境变化%%#*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*#*#,为大学生就业提供了更多可能性@%#%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%%。
上周%%%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#@%%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%#@@#。出现就业观分歧@@%*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*%##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#*,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*%*,她表示自己与父母有不小的就业分歧#@@@。首先是学历问题%%@,父母不希望她本科毕业就工作##,希望她继续读研@#。“他们担心本科生求职没有优势**#*@,发展前景受限#**。”其次#%@,父母希望胡夏考公务员或当教师%%@。“在他们眼里**,稳定性高的工作一般社会地位也高@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@##@*,不敢跟他们提起@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@***。罗翰觉得%%%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己##%,又能见世面**,但他的父母觉得%#@,在老家工作不仅熟悉环境*%#%,还能与家人相互照应#@*#。
数据显示%%%*@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@@*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@@@。进一步分析发现%#*#,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@#@##。
具体来看%*@@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@*#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##@@@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%*%,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%%#,一些父母对当下形势的认知不足%*,会与年轻人之间出现观点差异%%%@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@*@,若执意为孩子拿主意@%#*,就容易造成矛盾@#%@%。”
胡夏还感到#%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%*#。她分析%%%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##*,对风险有顾虑*%@%,因而偏好稳定性强的工作%*#@。但现在的毕业生@@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@,在就业上更看重个人兴趣@*%#,两代人难免会在求职观念上存在冲突@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#%,造成两代人就业观差异的原因有很多@@*#@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面%*#%#。“比如我的一个学生@#,父母生意做得很好@*#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@@,但孩子觉得应该在外多锻炼#@。还有的家庭比较保守%*@,例如认为女孩不该抛头露面@@%%,不该过于奔波等%%#**,这都会造成双方的就业分歧#@*。”夏青云认为%**#,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@*#*,父母对孩子的就业抱有很大期待#%@@*,或对某一领域很执着#%#,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#@%*,也会产生差异%@#。”他提到@%,“面子”问题也是一个影响因素@%#%#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##*。他还表示%#,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@##*#。
对于父母与孩子的就业观差异#@*,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#@*#,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%*@#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异####@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*。
与长辈出现就业分歧**#,62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@*#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@**@#,胡夏不会直接否定*%@@@,而是先考虑父母的建议是否合理%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*@#。”此外@#,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论##@,让父母多了解当下年轻人的想法##@%%,并告诉他们我作出选择背后的原因%*,在这样的基础上*@%#,再听取他们的建议@#%%#,对我更有指导意义@#@*。”
当与长辈出现就业观念分歧@*%#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@%,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*##%%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%%%,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@##,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@%%。
谈及子女与父母的就业观分歧*#,夏青云觉得*@##@,既不能说父母对#%#,也不能说子女对@%。“大学生初入职�%@%%%。馓咐硐胧遣惶质档腀*#,父母的经验就是一个非常重要的参考%**#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#@#,但年轻人普遍更看重个人的未来发展**,希望自由地选择职业@*@,如果父母过度干涉@*#*,就会使他们找工作时受到过多牵制@**#。双方要多沟通#%#,站在对方的立场换位思考@%@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#**%#,本科毕业生占77.2%%@%*,硕士毕业生占19.9%@*,博士毕业生占2.9%@#@。男生占47.0%#%%#,女生占53.0%%##*。家乡在一线城市的占30.1%*@,二线城市的占38.1%*@,三四线城市的占25.0%*@,城镇或县城的占4.8%%@@,乡村的占2.0%**。
(黄子涵对本文亦有贡献%*%%,应受访者要求#@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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