一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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本文转自:中新网
一季度全国检察机关立案食药领域公益诉讼案件5126件
劳动者跳槽屡屡碰壁*##,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过@@,公司便以其不能胜任工作为由@#*,解除了劳动合同%#%#@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*@@,予以辞退”%@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%*#%#,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*,还可能涉及名誉权侵权纠纷**@,引发争议#%%@。
因一份离职证明%*%@,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%*@。日前%#@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%*#,在承办检察官的释法说理下##@#,双方当事人自愿达成和解@@*。这起民事诉讼监督案件圆满结案*@*。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容#@,也是有讲究的*%,不能随意乱写@#%#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%@。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起*#@%*。当时%*#%,该案申请人小吴通过招聘网站**%,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#@。该公司人事经理发现*%#%%,小吴虽并非计算机专业科班出身%%%@#,但通过自学相关知识考取了相应技能证书@@*,于是对小吴发出了录用通知%#%%%。
没想到*%##,在小吴入职后#*,该公司却发现他虽然有技能证书@#*@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#%#%#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%%%#%,可是经过一段时间的培训***@#,他还是掌握不了@@。”该公司负责人说##。
为此@*#,小吴三个月试用期刚过#*%#@,该公司便以其不能胜任工作为由#@#%#,解除了劳动合同*@@,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#%。
此事本应就此结束##,但一年多后*@@,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#@。
原来@%#,小吴在离职后求职屡屡碰壁@***,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#%。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求##@%*,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由###%,提出仲裁申请*%*,要求该公司赔偿其经济损失@@@%。
劳动争议仲裁机构认为*@#,双方劳动关系已解除@@@#,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%@*,故裁定不予受理@##%#。
小吴不服%%,提起民事诉讼%#%@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@@%,判决驳回其诉讼请求%@#*#。小吴又申请再审**#%,同样也被驳回##。为此*#%*,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#*@*。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现%@#@@,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#%,予以辞退”*%@#。
问题就出在这句话上##。“对于离职证明*%#,法律明确规定了‘应当载明’的内容%#%#,对于超出‘应当载明’的内容#%@@,如果双方认可并且达成一致*%#%@,也可以写上@**%。但显然#%*,小吴并不接受该公司写的这句评价%*@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%#@。”承办检察官介绍##@*。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明**#,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@*。
虽然该条款的规定比较笼统##%*,仅规定了离职证明的必备内容@@*#@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容*#*##。但是*#,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%#%#%,公司如果超出法律规定范围#%,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@#,特别是含有负面评价的内容*####,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*#@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*@*,还可能涉及名誉权侵权纠纷#*,引发争议*#@%。
在该起案件中%@,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@@@*,再加之其求职屡遭不顺*#*%@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%%**。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#**@。想要拔掉小吴内心的“刺”#@%@,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#@@。
检察机关认为#@,在民事诉讼中%**#,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#**@,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#*%*。但是#@#%%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*@#,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定###*,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*@,也会影响到该公司的正常生产经营活动@@*。
为最大程度地还原客观事实##%@,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@#%#%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@%##,我们了解到*%*,小吴之所以求职不顺@*%@,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%@#%。”承办检察官说*%。
据此#%@*,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*@,给他造成了实际损失%%*,两者之间尚未构成直接因果关系#@%。最后%##*#,检察机关作出了不支持监督申请决定%%##。
该决定并不是监督办案的终点#%%%#。为了实现矛盾争议的实质性化解%%###,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%%,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@#**%。一方面#@%@,针对小吴的诉求#%,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#@,用事实说话、凭情理服人@##@,切实打消了小吴的疑虑%@*。另一方面%@%,针对某材料公司的做法##,以法律法规为依据#%%%,强化释法说理%*@,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@#%#%。
最终##*,小吴同意撤回了监督申请@*@#*,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*%%@@,双方握手言和@%@@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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